绩效考核奖惩机制与医院经营目标关系的探讨

科室考核奖惩机制的建立是医院经营目标实现的基础和保障。医院的各级管理者必须懂经济,会经营,善于利用各种经济杠杆管理医院。文章从考核奖惩机制的建立到运用,进一步探讨了绩效考核奖惩与医院经营目标之间的关系。     

三级生物质供应链的奖惩与回馈契约协调研究

为了优化生物质能供应链,降低成本,在无扰动因素情况,需求不确定且与价格有关的条件下,研究了由能源公司、基地和农户组成的三级生物质供应链中,奖惩与回馈契约对供应链的协调问题,建立了满足渠道协调的条件和供应链内各级参与者实现互赢的数学模型,最后将其用于数值算例中验证。结果证明契约参数的合理选择可以实现供应链各方利益最大。     

高校学生网上评教:再评价与奖惩机制探索

高校实行网上评教制度是为了能更好地改进课堂教学,使教学更适合学生和社会发展的需要,但是现在的网上评教系统却逐渐流于形式化,存在明显不合理性.要体现评教的价值,再评教系统是评教体系不断完善的基石.本文因此提出,网上评教系统必须从根本上体现“以人为本”的评教宗旨,从评教主体需求上对评教系统进行相应调整.     

牡丹区：走向科技产业高端

依托"工业立区"、 "三产强区"方针,实施"外向带动、重点带动、园区带动"战略,牡丹区迅速掀起了一浪高过一浪的自主创新、科技发展热潮.     

动态奖惩机制下智能建造技术创新行为的演化博弈分析

智能建造技术创新是推动建筑工业化发展的新动力,但缺乏监管也会对建筑业健康发展产生巨大影响。为此,文章基于累积前景理论,构建了智能建造技术创新的演化博弈模型,讨论了博弈双方的博弈策略,并通过考虑决策者的主观心理感受,结合累积前景理论和从众效应来优化收益函数,再基于监管机构的动态奖惩机制进行了仿真。文章研究发现,动态奖惩机制不管是在弱从众还是强从众的环境下都可以实现稳定。此外,在弱从众环境中,惩罚上限和违规创新成本的增加会提高企业合规创新的概率,而奖励的增加呈现相反的结果。同时,合规创新企业占比的提升对企业选择合规创新概率将起到抑制下降和促进上升的作用,且权重的增加将加剧其变化程度。为此,文章认为,要实现智能建造技术创新与监管的共赢发展,就需要动态调整策略,这样将有助于加强ICT企业的合规创新。     

浅议农民负担费用的征收

近几年来,随着我国经济体制改革的不断深入,新的情况、新的问题、新的矛盾层出不穷,难点、焦点也越来越多。在农村,一方面农民普遍反映负担过重,从而导致上访事件逐年增多,引发的严重事件也时有发生;另一方面,农村基层干部对收取农民负担普遍感到比较困难,工作积极性得不到保护,不但影响着农村基层政权的建设,也影响着地方经济和公益事业的发展。特别是经济欠发达地区,如何按时、足额征收农民负担费用并保持好社会稳定?江安县底蓬镇自1996年以来连续几年在征收农民负担费用中做到了户户清,而且全镇未发生群众上访等不稳定事件。他们有一套系…     

浅谈家庭教育中的奖惩因素

目前家庭教育中存在的突出问题是奖惩目的不明确、过于随意、不及时、不适当等。为使家教获得相对较好的效果,就必须明确奖惩的适用范围,注意控制奖惩的使用比例,以精神奖惩为主物质奖惩为辅,还要及时,有理有据。     

浅议施工企业项目成本控制

矿山施工市场竞争激烈,施工企业的利润空间越来越小,这就要求施工企业不断提高项目管理水平.施工项目成本控制就是重要的途径.本文指出了煤矿施工项目管理组织的建立,成本目标确定的过程,明确施工项目成本考核奖惩的方法和步骤.     

构建学风建设五位一体模式的实践研究

优良学风是高校的治学之本,是高校生存和发展的基础,是培养学生良好品德的重要途径,是教学质量提高的重要体现。通过论述学风建设的必要性,阐述哈尔滨商业大学财政与公共管理学院学风建设的实践,提出加强学风建设的对策建议,即构建"以身致学、以活助学、以管督学、以教促学、以境育学"的五位一体模式,充分发挥学生自身、学生组织、院辅导员、授课教师和学院整体在学风建设中的作用。