农电工管理难题破解

农电工管理的基本情况1、生产管理:在农电工招聘之初,湖北省襄樊供电公司就开始着手建立健全农电工管理的各项规章制度及考核奖惩办法,并在管理中不同程度的得到贯彻执行。在生产管理中推广采用精细化管理和台区竞标管理办法,实行收支两条线,各项生产经营指标基本能够较好完成。大多数供电营业所都能坚持每月组织农电工集中进行安全例会学习,安全生产形势基本稳定。2、工资福利待遇:农电工现行的工资政策都能按规定落实,基本可以保证按月发放;大多数单位为农电工办理了基本养老保险和医疗保险,个别单位按规定交了5种保险;为保证农电工生活,…     

多周期第四方物流集成反馈网络设计的模型与算法

本文研究了多周期第四方物流集成反馈网络设计问题,并考虑3PL运输供应商的信誉等级变化对整体网络配送完成率的影响。通过设计反馈调节机制和信誉评价体系,建立多目标规划模型来描述该问题。针对基本蚁群算法的不足和本问题的特点,设计奖惩蚁群算法,该算法通过增加奖惩因子,提高算法的收敛速度和全局搜索能力,有效避免了算法陷入局部最优。仿真实验结果表明了模型的合理性和奖惩蚁群算法的有效性。     

加强银企对账的建议

一是企业信息资料管理要到位。在客户开立账户时,要严格把好开户手续关,健全客户信息资料,并在日后的工作中及时更新和完善客户信息资料。二是建立相应的银企对账奖惩机制。     

商业银行信息科技制度有效落实探讨

管理制度是信息科技管理工作的行动指南,是实现整个银行科技管理科学化、程序化和规范化的基础。在信息科技快速发展的今天,依托全球先进的信息科技治理理念和管理标准,各企业纷纷建立了内部信息科技管理制度。信息科技已经成为银行发展的重要驱动力,如何在银行内部加强信息科技制度的建设和落实,也已成为各商业银行广为关注的问题。加强信息科技制度的建设和管理是一个系统工程。为了实现制度的有效落实,需要在制度编制、制度宣传、     

硬化措施 奖惩分明 消除“零申报”、“零问题”县区

为扎实推进小金库专项治理工作,湖南省在确保全省专项治理每个环节有条不紊开展的基础上,着力抓住部分县区自查自纠零申报和重点检查零问题两个关键环节,有效地解决了专项治理工作中出现的领导不重视、问     

代建制下业主对项目管理公司的激励机制研究

代建制顺利实施依赖于项目管理公司充分发挥代建职能,而业主如何设计对项目管理公司的最优激励机制是目前代建制面临的难点问题.运用博弈论建立了业主对项目管理公司的激励模型,在此基础上建立了利益分配模型.合理的利益分配方案是激励业主和项目管理公司从集体利益最大化角度选择最优努力水平的最佳策略;分析表明,业主和项目管理公司的收益分配系数随保留收益的增大而增大;当保留收益相同时,业主和项目管理公司的收益分配系数随其成本系数的增大而减小,随其贡献系数的增大而增大;业主应当使项目管理公司的收益和工作绩效挂钩,并根据业绩实行奖惩,激发其工作的主动性和积极性.该激励模型可以推广到业主对工程项目多个利益相关者的联合激励.     

我国地方社会信用立法实证研究

当前,我国社会信用立法在地方先行的格局下已经取得一定成效,但在管理体制、联合奖惩、权益保护等方面尚存在一些问题,完善地方社会信用立法十分必要.通过梳理各省市社会信用规范性法律文件,分析地方信用管理体制、以联合奖惩机制为核心的信用应用、信息主体的权益保护之法律规定,总结立法问题和优势,能够为其他省市和国家社会信用立法提供可借鉴的经验,以提升信用建设的规范化制度化水平,推进国家治理体系和治理能力现代化.     

推动工会财务工作持续健康发展

一、工会财务工作取得的主要成绩 （一）加强机制建设。一是层层建立目标责任制。省、市、县工会普遍建立了目标责任制,逐级下达工会经费指标,各负其责,采取有效措施确保工作任务的完成;建立健全经费增长激励约束机制,加强考核奖惩,调动了各级工会和广大财务干部的工作积极性。     

莫让乡镇干部“全能”变“无能”

当前，不少地方乡镇机关管理粗放，工作缺乏规范，突出表现在凡有重大工作，乡镇各部门一起上阵，全员参战，不分工作岗位，不分从事工作的性质，都必须参加，并且制定了严格的奖惩措施。因此，有些乡镇干部戏称自己是“全能”干部。