“分流精减”≠“裁员”

据台湾媒体报道．富士康行政总经理李金明证实，富士康将在守法、做好妥善安置的基础上，安排约5％员工“分流精减”。据称，“分流精减”方案已报送深圳市劳动部门，一旦获准将于近期内实旋，估计有3万到4万名员工受到影响。《大公报》报道，富士康去年营收持续成长，但金融海啸还是为富士康带来一定程度的影响，11月和12月的订单有所减少。李金明说，富士康不同意“裁员”这种说法。“我们用的词是‘分流精减’。”     

"富跳跳"折射出的企业文化建设

前段时间频频发生的富士康"跳楼事件",引起了社会各界的普遍关心和讨论,跳楼事件背后反映出来的企业文化建设问题也成为人们关注的焦点.本文以富士康"跳楼事件"为例,对富士康的企业文化建设及其对人力资源管理方面的影响进行了全面分析,并提出了一些改善措施.     

富士康“新商业帝国”

以宏观管理为主，控制供应链，集成产品、合约，对供应商实行高、中、低梯级管理；建立以生产、供应、物流、技术四大标准为核心的柔性控制力，这便是富士康集团所采取的供应链管控的精髓     

别人的生命可以点拨你走出困境

去年我们拍了一套纪录片，名字叫《语路》。我自己做监制，邀请了六个年轻导演来拍。那段时间发生了很多公共事件，特别是富士康的年轻人跳楼，对我的触动非常大。我自己也是从一个乡下很偏远的县城里走出来的，我完全了解那些年轻人离开故乡时，对未来的生活、对社会的憧憬。但是他遭遇到的可能是一个让人非常失望和沮丧的现实。在这种情况下发生的悲剧，让人非常痛心。所以我那个时候就想，我们能做些什么。     

声音

＂富士康机器人不抱怨,也不会死。＂ ——7月29日富士康董事长郭台铭宣布,三年内引入100万台机器人代替人工。《经济学人》评价,中国制造一直用人工代替机器,与发达国家自动化的趋势相反。现在可能开始调整了     

“学生工”的心酸与无奈

富士康继＂兼职厂妹＂传闻、员工集体斗殴事件后,又陷＂学生工＂风波。此次事件的另一主角是西安工业大学北方信息工程学院,该学院被指强制安排千余名在校学生进入富士康实习,不参加实习者将不予发放学位证。这种做法触发坊间对校方与企业有经济利益关联的猜测。（10月10日《京华时报》）     

财经快报

富士康在郑州大规模招工 当地企业加薪留人 8月14日，在河南人才市场，富士康科技集团（郑州厂区）第9场招聘会现场火爆，800多个管理和技术岗位，有1万多名求职者前来应聘。     

富士康连跳现象解析与对策

本文以近来颇受关注的富士康连跳自杀事件为例,在分析富士康企业管理制度的基础上,详细解析了引起这一系列事件的企业方面可能存在的问题,并提出了解决问题的对策和方法.     

鸿海引爆大陆全面调薪蝴蝶效应自身亦面临艰辛转型

预料调薪潮将会来得卫快又猛 鸿海第四季及明年第一季获利受影响．面临转型艰辛之路 外资纷调降目标股价，鸿海与富士康股价均告重挫