能本管理:人力资源管理创新方向

<正>一、现代人力资源管理理论的发展阶段 第一代人力资源管理理论是以"经济人"假设为基础和前提的"物本管理"。当时的管理学家认为,人是经济人(经济动物),人主要是为金钱而工作,为享受物质生活而生存,只要满足了人对金钱和物质的需求,就能调动其积极性。这种管理理论的特点是重物轻人,把人当作工具,甚至当作机器的附属     

知识经济时代对会计基本假设的挑战和财务管理的影响

知识经济时代,对会计基本假设提出了挑战,对企业财务管理也提出了新的要求。本文就此做些探讨。一、知识经济时代对会计假设的挑战知识经济是以知识为基础的经济,是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,它是一种全新的经济形态。主要特征:1.知识产业化。在不同的经济形态里都存在着知识的产生和运用,其差别在于知识作为一个生产要素投入的比重和对经济增长的贡献。在知识经济时代,知识不仅作为基础来支撑国民经济各部门的发展,更为重要的是知识作为一个产业,形成独立的产业部门。2.资产无形化。在知识经济时代,不仅知识、智慧将成…     

会计主体假设学说的分歧

目前理论界对会计主体理论问题的认识很不一致,各种论点常自相抵触,歧见丛生。为此,我们提出一些看法,筑巢引凤,以期共鸣。一、究竟谁是真正的会计主体(一)关于会计主体理论的几种提法1、会计主体是能动的认识和改造会计客体的"会计人"2、单独进行核算的经济实体(企业),即会计主体。3、会计工作为之服务的单位即会计主体。4、会计主体又称会计实体或核算单位,指具有独立资金和经营业务,单独进行核算的单位。我国现行的各种版本会计学书籍和辞典中"会     

知识经济对传统会计的挑战

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。在知识经济时代，经济的全球化、数字化、网络化、无形化特征使传统会计赖以生存的社会环境和经济环境发生了深刻而巨大的变化。知识经济所带来的社会经济环境的巨大变革，必然对会计产生巨大的冲击和挑战。下文将从知识经济的特征出发，分析知识经济对会计理论的冲击与挑战。     

组织规模与组织内人力资源管理机构规模间的共进与非共进模型

一、问题的提出及前提假设 1.问题提出 中小企业由于人力资源管理的不完善而出现的人才流失问题而使不少企业夭折.中小企业需要完备的人力资源管理但其规模和经济实力却不允许其设立较复杂的人力资源管理机构.     

对会计基本假设的思考

会计基本假设是组织会计核算工作的前提条件，具有非常重要的作用。但关于会计基本假设的数量、具体内容、表达方式，迄今尚未取得共识。目前国内外会计界多数人公认的会计基本假设是会计主体，持续经营，会计分期，货币计量。本文对此作些探讨。     

房地产估价中假设和限制条件的运用

房地产估价中的假设和限制条件说明了房地产评估结果的成立条件和评估报告在应用中的限制，它能使估价委托方及相关利益者更全面、更正确地掌握房地产评估结果的内涵，从而更好地利用房地产估价报告的技术成果。同时，房地产估价中的假设和限制条件。也是房地产估价公司对估价委托人的责、权交待及相应法律关系的警示、从而能有效地防止房地产估价纠纷的产生。本文通过对房地产估价过程中的各方面要素分析，较为全面地阐述了估价的假设和限制条件在房地产估价实践中的运用。     

集群网络中企业间合作关系的稳定性研究

产业集群作为研究区域经济发展问题的新视角，已广为各国政府和众多国际性组织关注，在理论研究中也受到各国学的普遍关注，本以集群网络中企业之间的合作关系为切入点，从基于经济人假设与社会人假设两个角度对合作的稳定性进行分析，探讨其合作稳定性的原因所在。     

火经济学到幸福学

传统的经济学认为，增加财富是增加幸福最主要的方法。但是，研究发现，增加财富并不一定能增加幸福。文章分别从适应性理论、可评价性理论和比较、以及时间模式三个方面给出解释。最后，文章将展望经济学新的发展方向。     

论国有资本"廉价投票权"问题及治理

委托——代理问题是资本所有权与经营权相分离的必然产物。解决好这一问题，一般人都把注意力集中在如何设计一套制度安排，使委托人能择优选拔和有效激励监督代理人(经营者)，以消除委托人与代理人之间因信息不对称所导致的代理人的偷懒和机会主义行为。这种思想其实暗含着一个不言自喻的前提假设，委托人有激励监督代理人的内在动力，他自己不会有偷懒和机会主义的行为动机，并能由此获得努力监督代理人的收益。应该说，在市场经济国家，