消除就业歧视的法律对策分析

在解决就业歧视的问题上,法律只是一个刚性最大的手段而已,更为关键的是如何提高就业者的劳动技能和权利意识,并辅以之法律作为保障的工具和手段,提高雇主就业歧视的违法成本,进而缓解我国社会当前愈演愈烈的就业歧视现象。     

警惕“慢就业”变身“懒就业”

目前,已经离开学校几个月的应届大学毕业生多数都陆续走上了工作岗位.不过,在这群毕业生中,也有不少不着急就业,也不打算继续读书深造的人,其中一些选择暂时旅游、支教、在家陪父母或者创业考察,在家思考人生的下一步轨迹,另外一些则呆在家里无所事事,人生的方向既无目标也不去寻觅.这些人相比于传统的瞄准国家公职人员、稳定收入、早就业者,他们更多的是考虑生活的安逸.他们认为,换工作涉及很多问题,与其将就不如等着,希望能够找到的第一份工作就可一步到位.     

对农村劳动力回流现象的思索

农村劳动力大规模跨区域流动是20世纪80年代后期中国经济社会一个引人注目的现象,但近年来又出现了大量农村外出就业者回流的现象.这是一个值得思考的问题.     

开辟就业创业新路径

正中国电子商务发端于上世纪90年代,经过十余年的发展,2013年中国电子商务交易额突破10万亿元,同比增长26.8%,其中网络零售额超过1.85万亿元,同比增长41.2%,已成为当今世界最大的电子商务市场。电子商务的迅速崛起,经济社会结构也随之发生了重大变化。电子商务作为战略性新兴产业,已成为国家提振内需、扩大消费、促进就业的主要途径之一。     

京城就业者文化素质起底

劳动者素质是国民经济和社会发展中的一个关键性环节。劳动者素质高,可以带动科学技术的进步,实现科技成果在实际应用中的转化,从而提高劳动生产率。在首都北京,劳动者素质的高低决定着由北京制造到北京创造转变的速度。2010年第六次全国人口普查数据显示,北京市就业人口的文化素质整体得到了提高,为创新驱动的实现提供了有利的基础,     

关注民企劳资关系

当前中国民营企业中的劳资关系从总体上看是正常的，问题只是局部的，且问题基本原因仍在于我们的劳动力市场不发达，劳动者组织也未随市场体制的进化而发展起来。未来建设和谐发展的劳动关系的主要任务是要改善农民工与城镇新就业者的经济地位与社会地位，着力解决目前1亿左右“非正式”的农民工的“二等公民”的身份问题与弱势群体的地位问题。而要实现这个目标，有三个认识上的问题需要加以澄清：     

德国的非全日制就业者情况

据德国联帮统计局公布的2009年的微观审查报告称,在德国3400万被雇用的就业者中,有900万人在非全日制岗位上工作。许多人是因为找不到全日制工作岗位,是非自愿的。     

职业指导网络体系正在我国形成

在当今社会，劳动都通过劳动力市场(含人才市场)双向选择实现就业。那么，人们知道如何选择学习专业技能吗?知道如何选择合适的职业尽快就业吗?职业指导就是为人们提供这方面的服务。因为职业指导在当代社会是通过为劳动提供职业心理测试和职业选择分析，进行职业观教育活动，在劳动与就业岗位之间架起桥梁和沟通作用的一种服务事业。其主要任务是向劳动和用人单位提供咨询和服务，促进实现双向选择。具体来说，就是对将要升学或就业的体力、智力、学历、经历、个人性格、志向、家庭及社会环境等条件进行全面了解和分析，并根据社会职业需要的状况，     

雇佣：失业率稳定改善，就业形势严峻依然

一、总体概况 据日本总务省统计局2004年11月30日发布的“劳动力调查详细结果(平成16年7-9月平均)的概要(速报)”的统计资料，其中将劳动力分为就业者、完全失业者及非劳动力人口。我们首先来看就业者状况。     

灵活就业者社会保障体系建设的思考

《中华人民共和国就业促进法》将于2008年1月1日正式实行，该法第二十一条明确指出“各级人民政府应当采取措施，逐步完善和实施与非全日制等灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务”。然而，在现实当中，灵活就业者的就业保护、社会保障的实践依然存在着许多障碍。