非正规就业流动人口住房问题及对策研究

我国尚无专门针对非正规就业流动人口的住房政策。非正规就业流动人口住房整体质量较差,居住权利无法有效保障;住房支付能力较差,费用是影响住处选择的要因;住房稳定性较差,工作变动是变换住处的首因;呈现明显聚居特征,容易形成"贫困文化"。改进与完善非正规就业流动人口住房,可从开放兼容,转变"本地人"利益为中心的思维方式;多方努力,多渠道着手提供住房;分类管理,制定有针对性的住房政策;实施补贴,提高住房支付能力等方面入手。     

不同所有制企业工资差异分析

<正>一、研究背景如今就业形势日益严峻,求职者更倾向于选择国有部门,公务员、事业单位招聘竞争激烈并逐年升温,人们对国企也青睐有加,电力、石油、通信这样的大型垄断国企更是炙手可热。而已就业者也存在许多对"同工不同酬"的不满情绪,主要集中在非国有部门的劳动者、临时用工性质人员等。由以上种种现象,我们不禁产生疑问,不同企业的工资机制是否因所有制不同而存在差异?二、实证分析基于这样的疑问,我们对国有企业和私营企业的工资进行     

我国部分积累式养老保险基金缺口及解决举措

部分积累式养老保险的内涵：养老保险的部分积累式,是指将当期筹集的资金,一部分用于支付已退体者的养老金,另一部分为现在的就业者留下,用于今后的养老。     

说裁员，也说关怀

上个世纪90年代,裁员几乎成为全球性的普遍现象。广泛 的裁员对就业市场、企业和整体经济发展都产生了至关重要的 影响,以至于有学者称90年代为"裁员时代"。尽管多数经历过 裁员噩梦的就业者已经开始了新的工作,但曾经被解雇的经历 对他们来说的确是一次沉重的打击。与之相类似的是,裁员对企 业留下来的员工也会产生重大影响,被称为"幸存者综合症"。     

个税起征点的国际比较与提高起征点的效应估算

与主要发达国家相比,对应于中国目前的经济发展水平,2000元的个税起征点并不低。提高个税起征点从长期趋势看,个税的税基在逐渐扩大。如果要使中国工薪阶层中交税的人数比例不超过20%,则目前个税起征点应在2500元(月薪)左右。随着经济的发展,如果不相应提高个税起征点,则会导致工薪收入阶层交税的人数比例太高的问题。科学的个税起征点讨论,应该考察个税起征点和劳动就业率、社会公平以及社会福利水平的相互关系。     

并非人人都适合创业 创业与就业的七种不同

创业是要非常理性地去对待的一件大事．并非人人都适合创业。 1、目标和思维高度 作为一个真正意义上的创业者．知道自己最终想要什么．要达到目标需要经过哪些过程．具备长远眼光．拥有战略意识。而作为就业者,着眼点也就是当前这两三年,往往第一考虑是如何保住现有的饭碗,自然不会想到太远。而且．很少有就业者能进行换位思考．站到老板的角度去考虑问题,也就造成很多就业者很难能与创业者沟通。     

基于人力资本的角度对我国行业收入差距的思考

一、我国行业收入差距现状与研究概况 改革开放以来,随着市场经济的发展,传统计划经济条件下的"大锅饭"的分配制度被打破,不同行业间职工的收入差距开始逐步扩大.     

新业态下灵活就业者权益的保护

在互联网和信息技术发展的现在,移动支付的普及,平台经济的迅速发展,外卖送餐员、快递、上门服务的家政人员数量逐渐增多,这一类新的灵活就业者的数量,在短短几年内迅速增加,已经成为主流的劳动者群体,但是这一群体的权益受侵害的情况时有发生。本文就灵活就业者与用人单位劳动关系认定和与工伤保险问题为导向,对如何保持互联网经济迅速发展的同时,尽可能地维护灵活就业者的权益提出一些建议。     

社保前路何方

正社保如肤。世界因肤色不同而更加美丽。我们或许不能轻易改变自己的肤色,但却不妨碍我们像爱护生命一样关爱它。从我国社保的参保主体来看,城镇职工及其就业单位、未就业城镇居民和农村居民都有非常明确的界定,但有几类社保主体,如公务员、事业单位员工、灵活就业者、农民工等,对其定义和适用的