妥善处理收入差距过大问题

最近两年出现了一种说法,说我国贫富差别的急剧扩大,主要是因为太强调效率,即“效率优先、兼顾公平”的缘故,因为市场化改革太强调效率,以致平等受损。我对这种解释是很怀疑的。“效率优先、兼顾公平”是上世纪针对当时占统治地位的平均主义倾向提出的。不过,当时就有人指出,这     

法定存款准备制度的功能分析与我国的现实选择

法定存款准备制度有三大功能：融资工具功能、政策工具功能及监管工具功能。单一准备制度能够实现融资工具与货币政策工具功能，简单差别准备制度侧重于货币政策工具功能，复合差别准备制度强调货币监管工具功能。我国目前央行选择法定存款准备制度作为货币监管工具，有相当的必要性和合理性．但也存在一些问题值得改进。     

发挥机制优势参与信用体制建设

在我国社会和经济发展的新形势下，加强保险理论的研究，对现代保险的功能进行再思考和再认识，对保险实践进行创新性探索，是保险业发展过程中的内在需求，也是促进我国保险业做大做强的现实需要。     

差别存款准备金率制度的经济效应及历史定位

本文通过对国内外差别存款准备金率制度的介绍，分析了在我国实施该项制度的效应和历史地位，得出以下结论：(1)存款准备金率是中央银行调节货币供应总量的工具，也是促进金融机构稳健运行、防范支付风险的有效手段；(2)该项制度是货币政策与银行监管协调配合的尝试，在具体实施过程中．货币政策和银行监管的配合机制将会受到考验；(3)该项制度的近期效应影响有限，重在对存款类金融机构的中长期效应，特别是对商业银行无理性放贷行为进行有效约束；(4)差别存款准备金率政策是基于中国经济金融环境的一项制度创新．属于一种过渡性的措施。     

对建立工会事业单位预算资金使用效果绩效评价的设想

工会事业单位是工会组织为职工群众服务的场所。大部分是不以营利为目的、具有社会公益性、服务性的事业单位。工会事业单位通过对资金的收支预测、实际取得,实际运用和效益(成果)的形成等诸多环节进行财务管理和绩效评价。但由于工会事业单位涉及的行业较多,包括文教、卫生、体育、宣传、出版、娱乐、     

新一轮公务员工资改革

我国公务员工资制度已经历四次大的改革。国家行政学院副教授胡颖廉表示,根据《深化收入分配制度改革若干意见》,新一轮公务员工资改革的重点应是提高基层公务员待遇,具体做法：一是规范公务员地区附加津贴制度,有效解决地区差别不合理的问题。二是完善职务和职级并行的薪酬制度。在“升官”外,拓宽“职级”这条路。     

金融机构利率差别定价策略对农村信贷配给的影响分析

以利率市场化金融环境为背景,描绘了利率浮动、金融机构差别定价与农村信贷配给程度的趋势变动图,进而推测两者之间的相互作用关系,并应用相关课题组的实地调研数据对推测结果进行实证检验。研究结果显示,利率定价的提高首先会适当缓解农村的信贷配给程度,随着定价持续上升,反而会逐渐加重农村信贷配给的遭遇程度。     

新一轮公务员工资改革

正我国公务员工资制度已经历四次大的改革。国家行政学院副教授胡颖廉表示,根据《深化收入分配制度改革若干意见》,新一轮公务员工资改革的重点应是提高基层公务员待遇,具体做法:一是规范公务员地区附加津贴制度,有效解决地区差别不合理的问题。二是完善职务和职级并行的薪酬制度。在"升官"外,拓宽"职级"这条路。     

浅谈企业标准化管理的创新

标准化管理是企业管理的重要基础工作,由于国内外市场竞争的压力,我国企业对标准化管理更加重视。但是如何开展标准化活动才能适应经济全球化的趋势,参与国际竞争,很多企业对此并不十分清楚。作为我国国民经济重要支柱的工业企业要提高核心竞争能力,实现可持续发展,必须对标准化管     

收入差别视阈下剩余生计比的测算方法

剩余生计比对收入差别的影响较大,提出计算剩余生计比的三个方法,并测算出了剩余生计比的具体数值。进一步计算了不同方法测算的剩余生计比与收入差别的相关系数,以判断剩余生计比测算结果的合理性。研究发现,用储蓄消费比法、收入贫困法与恩格尔系数法测算城镇居民剩余生计比以及用收入贫困法测算农村居民剩余生计比较为合理。如果考虑研究方法的统一性问题,则可以使用收入贫困法。