关于行政事业性收费的思考（下）

(接上期)二、治理乱收费的几点建议1.公平行政事业单位福利,缩小行政事业单位收入差别。众所周知,现阶段,党政机关部门收入差别越来越大,有的“肥差”部门公务员收入是“瘦差”部门的三五倍,甚至十几倍;发放福利的名堂越来越多,花样越翻越新,如各种“劳务费”、奖励、各项补助、津贴等等。这种差异不是国家统一发放工资造成的,而主要来自财政预算外资金,即各种各样的行政收费项目,“肥差”部门的收费项目多,金额大;“瘦差”部门的部门收费项目少或者金额小。行政性、事业性收费成为部门乱发福利的前提和经济保障,这也是部门对收费具有积极性…     

贝勃定律

有人做过一个实验：一个人右手举着300克重的砝码，这时在其左手上放305克的砝码，他并不会觉得有多少差别，直到左手砝码的重量加至306克时才会觉得有些重。如果右手举着600克，这时左手上的重量要达到612克才能感觉到重了。也就是说，原来的砝码越重，后来就必须加更大的量才能感觉到差别。     

中国的存款保险制度：分支机构设置与问题资产处置

作为金融安全网建设的重要内容之一，我国应建立存款保险制度已是不争的事实。现在的问题是，如何建立存款保险制度，比如存款保险分支机构怎样设置、小型特别是农村信用社等微小型存款金融机构如何参加存款保险、问题金融机构的资产由谁处置、怎样处置等均是亟待解决几个重要问题。对此，笔者提出几点思考与建议。     

说说“第三股力量”

“做广告公司只有生与死的差别，没有美和丑的界限”，这是某广告公司当家人纵横圈子后的感慨。面对即将来临的2005年12月10日的外资广告开放日，这一言论似乎显得更为真实：     

由罗宾斯综合激励模型谈企业激励机制

本文试图以罗宾斯综合激励模型为基础,探讨我国企业激励机制问题。阐述了激励应该遵循的基本原则有:公平原则、按劳分配原则、时机、力度和频率原则以及差别激励原则等,在此基础上,从目标激励、目标考核评价体系、薪酬制度、奖惩机制以及激励方式五个方面提出了企业激励机制的构建。     

基于多维尺度分析的个人金融产品差异性研究

本文通过问卷调查获得数据，运用多维尺度分析了国内12家主要商业银行的主打个人金融产品并对其差异性做了实证研究。文章得出如下结论：我国商业银行个人金融产品的层次差别并不十分明显，产品或服务从形式到功能上都存在着较大的同质性；个人金融产品主要是单一型产品，缺乏为客户提供多项业务相结合的交叉式或捆绑式服务，不能满足消费者的多元化需求；不同收入的消费人群对个人金融产品的需求不同。在此基础上，作者提出了我国商业银行应实行个人金融产品或服务的差异化战略；以核心产品为依托，实现业务向全方位拓展延伸；针对不同消费群体进行差异化的金融创新和产品推销等应对策略。     

试论立法平等与差别对待

立法平等是宪法平等权的一项重要内容。立法平等要求基本权利平等，但立法平等不同于绝对地、无差别地平等或平均。立法可以差别对待，但差别对待必须是理性的，同时必须建立相应的合宪性控制机制。     

垄断行业平均工资将实行封顶

有关部门正在研究对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。主要情况是： 一、动态封顶办法。我国各行业平均工资高低水平相差，2000年为两倍多，目前已扩大到五倍左右。国家拟对高工资的垄断行业实施动态封顶，平均工资的高低水平相差不能过大。同时随着经济发展，整体平均工资水平同比增长，但平均工资差别应当进一步缩小。