企业中层干部聘用监督约束的思考

一、干部考核评价的标准与条件兼听则明，偏听则暗。干部考核结论是否准确，直接影响决策与人才资源的优化，因此把握住干部考核评价的标准与条件至关重要。１．建立科学的考核评价体系建立科学的考核评价体系须从４方面入手。一是在考核内容上，必须建立定量与定性相结合、以定量为主的评价体系，科学设定考核测评指标和标准，尽量细化内容，明确分值，力求以数据说话，追求考核结论的可比性。二是在考核方式上，坚持各方公论的原则，在空间上扩大接触面。多渠道、多方面听取意见。同时还注意把民主测评与个别信访相结合，同执纪执法部门联…     

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在网页中播放mp3格式音乐，就是做为背景音乐，没有播放控制条之类的东东可以做到吗?     

钢城税改开新篇

新年伊始，我们到包头市税务局采访。这里到处洋溢着节日的温馨，但也让人感到这里蕴藏着一股巨大的力量。税务干部上上下下都在谈论着一个议题：新税制的实施。他们神采奕奕、精神抖擞，言谈举止让人感觉到对新税制的实施充满百倍信心。     

跨越海峡的桥：厦门市积极开展对台科技合作交流

由于历史、地理的原因,厦门与台湾自古以来就有着密切的关系。随着国际产业结构的调整、资本的转移和台湾海峡两岸关系的缓和,台胞到厦门投资的势头日益发展,投资方向从初期的短期投资向长期稳定性投资发展;从单一性、零散性向行业性综合性投资开发发展;从劳动密集型向资本、技术密集型发展。目前,已有三德兴(中国)集团有限公司、厦门玉品光电有限公司、厦门灿坤实业股份有限公司等多家台商投资公司被厦门市科学技术委员会、厦门市外商投资工作委员会等主管部门认定为“高新技术企业”或“外商投资先进技术企业”,台商在高新技术领域对厦门的投资有明显上升的趋势,技术含量也越来越高。     

适应物资形势发展 抓紧培养后备干部

改革开放以来，上海物资系统各级领导班子在革命化、年轻化、知识化和专业化方面有了巨大的变化，一大批优秀中青年干部充实进各级领导班子，并已建立了一支基本能适应需要的后备干部队伍，队伍建设已趋于正常化和制度化，从而使各项工作增添了生气和活力。物资工作是一门专业性很强的经济工作，对工农业生产和人民生活都有密切关系。因此要求物资部门有一大批政治上强、业务上精、懂生产、会管理的人才，尤其是在开发浦东，发展外向型经济中，更需要一批真正懂行的经济干部。但是，目前物资系统的干部队伍还存在不少问题，有许多不适应的地方。首先是一部分领导班子和主要经营业务岗位上的干部年龄偏大。“八五”计划和十年规划期间，领导班子中有相当一部分有经验的领导干部或在关键性业务岗痊上的专业人员将要退下来，有的行业和单位可能占领导班子的三分之一，这将使我们面临一个干部“断裂层”。其次，领导班子成员的个体素质和整体结构不合理，有的领导班子专业性不足，相容性差；有的分工不合理，优势难以充发发挥有的关键性专业工作中缺少真正的“内行”等。目前“单一型”干部较多，“复合型”干部较少，因而在一些领导班子中多面手较少，工作就不够稳定。由此可见，为了适应社会主义经济形势发展，我们要不失时机地创造条件，加快物资系统后备干部的培养。     

试论党与各民族人民利益一致性的问题

各民族根本利益的一致性,是马克思主义民族观的出发点和立足点。作为各族人民利益的忠实代表中国共产党,在新时期如何正确处理好与各民族人民利益一致性的问题,对实现各民族间的共同进步,共同富裕和共同繁荣,维护祖国的安定和统一都有极其重要的意义。本文就这一问题结合民族问题的研究作一些探讨。