浅谈现代薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策。     

国有企业人力资源管理模式改革探讨

目前,我国的国有企业人力资源管理模式由于受计划经济的影响,还有很大的局限性和缺陷,如:对员工的培训不够重视,分配制度上的平均主义,用人机制不合理等等.这严重地阻碍了我国国有企业的进一步发展,因此,必须对现有的国有企业人力资源管理模式进行改革.本文对此进行了简单的探讨.     

逐步扭转收入分配差距扩大趋势

改革开放以来，极端平均主义的分配体制被逐步打破，人们的收入水平和生活水平随着经济的快速发展不断提高。与此同时，也出现了收入分配差距扩大的趋势。党的十七大报告指出，要逐步扭转收入分配差距扩大趋势。这是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的内在要求。把这一要求落到实处，需要从以下一些方面进行努力。     

浅谈国企用人之道

国有大中型企业在建国初对中国的经济建设影响深远，但从二十一世纪以来，国企表现平平，国家的大半个市场已经改头换面变成了中外合资．许多在上世纪二三十年代具有完全独立知识产权的企业也不得不走兼并，整合的路子。当然，除掉一些经济命脉，国家把持的经济。这其中，并不是企业过时，而是管理过时，不是员工懈怠，而是组织结构跟不上改革的步伐，集中体现了人力资源管理的不当。     

欧洲：温和的平均主义情结

在欧洲民众习惯高福利的人文背景下，欧洲的CEO薪酬与崇尚“英雄主义”的美国相比，2004年，无论是CEO的基本工资，年度奖金还是长斯激励报酬，均有温和上涨，从结构上来说，风险的比例也小于美国。     

上海市企业劳动力职位价位的数据处理及分析（上）

城镇居民的收入主要来自于工资,每个职位工资的大致情况是用人单位、求职人员及在职人员特别关注的问题。为了提供一部分通用性和可比性较强的劳动力职位的市场工资价位信息,一定程度上规范劳动力市场供需双方的行为,克服企业内部分配上的平均主义倾向,上海市劳动和社会保障局从1997年就开始着手上海市职位工资价位的调查与分析工作。1999年上半年,华东师范大学统计系也参与了这项工作,完成了课题——1998年上海市部分职位工资指导价位。这里我们将基于课题的研究方法和成果,     

从平均主义到先富共富论--中国社会主义分配正义思想的演变

财富分配的公平正义,是一个社会公平正义的重要内容和体现。新中国成立以来,我国经历了从平均主义分配到鼓励一部分人一部分地区先富起来,起辐射激励示范作用,然后带动后富地区和人们,最终实现全体人民的共同富裕。它不仅反映了我国社会主义分配正义思想的不断跃进和演变,也体现了我党对社会效率与公平两大原则的自觉把握、体认与运用,不断提升对社会主义本质的科学化认识水平。     

社会保障体系建设的问题与对策

十五规划指出 ,要加快形成独立于企事业单位之外 ,资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。明确了“十五”期间我国社会保障体系改革与完善的目标和任务。建立完善的社会保障体系是社会主义市场经济体制的重要支柱 ,关系改革、发展和稳定的全局。目前 ,我国社会保障体系不健全 ,制度不完善 ,不但对社会稳定构成威胁 ,而且阻碍了经济体制改革和经济结构的加快调整 ,也难以应对全球经济一体化和我国即将加入ＷＴＯ带来的挑战。一、社会保障体系建设存在的主要问题1、社会保障制度体系建设相对滞后 ,不适应社会主义市…     

大学与生产队

大学，是近现代文明的一个重要标志；生产队，是人民公社体制下农村的一个基本生产单位。把大学与生产队这两个风马牛不相及的组织扯在一起包含着作者对目前中国大学运行状态的关心和中国学子命运的担心。生产队这种组织因其运行中不可克服的搭便车行为和平均主义分配方式而丧失效率以至最终走向衰亡，而中国的大学办得越来越像生产队了。我们不妨看一看它们有多少相同或相似之处。