基于小样本的招聘中基层人员选拔“平均主义”程度调研

平均主义思维理念推崇标准和择优录取,它在工业时代改进了人力资源的招聘过程和提高了招聘效率,但在创新时代却限制了其效率的进一步提升,限制了组织和员工个人的双赢,这与时代未来的多样性创新性发展要求是不相符的,需要从思维理念和具体的组织人力资源管理模式上开始转变。     

人力资源——薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出相关对策。     

“村官”诤言惊动毛泽东——一位大队支书抵制“浮夸风”纪实（三）

毛泽东的关注，1961年2月，毛泽东来到广州。毛泽东这次南下，正是为了了解地方上的情况，深入调查研究．以寻求解决当时人民公社存在的队与队、社员与社员之间的平均主义等问题的办法。在此之前．毛泽东已到过天津、济南、南京、上海、杭州、南昌、长沙。沿连听取了各省委的汇报，还同一些县委书记谈了话．摸清了一些情况。     

正确认识和解决我国当前个人收入分配不公的问题

衡量分配的“公”与“不公”的标准是人们在起点、过程和分配结果上是否“公正”。目前我国个人收入分配不公主要表现是“平均主义”、“不合理的收入悬殊”和“权力参与分配”，但就其实质来看则是规则不公。把平均主义排挤出分配领域，合理确定收入分配的差距，有效控制权力参与分配，要通过加快改革、发展经济、增加收入加以解决，核心问题是要构建一套公平的收入分配制度。     

平均主义的思想渊源及其影响

本文认为中国历史上平均主义思想源于春秋末期的思想家老子，而非通常所认为的源于孔子的“均平”思想以及儒家的“大同”理想，它成为道家经济思想的重要特点，同时道家平均主义思想通过道教对中国历史上的农民起义以及小农平均主义思想产生了深刻影响。     

简析人力资源管理中的企业薪酬改革创新

如何制定相应的薪酬策略,使之与企业的发展战略相匹配,是摆在中国企业面前的一个重要课题。而目前在国有企业存在着一些薪酬管理矛盾,表现在政企不分、平均主义,薪酬水平偏低,缺乏市场竞争力,奖金与补贴发放随意性大,主要经营管理者和技术骨干的薪酬与市场脱节,人才严重流失,社     

取消农业税对农村公共产品供给的影响

取消农业税对中央财政的影响微乎其微,但却造成了农村地方财政收入的锐减,使本来就不宽裕的地方政府用于农村公共产品的资金更是捉襟见肘.为保证改革的顺利进行,中央应加大财政转移支付的力度,并根据不同地区的具体情况确定不同的财政转移支付标准,避免财政转移支付的平均主义,真正实现转移支付的目的.同时,针对农村公共产品供给现存的其他问题,从市场化等方面,找出解决问题的政策性对策,切实改善农村公共产品的供给状况,达到标本兼治的目的,彻底走出"黄宗羲定律"怪圈.     

我与上海农村改革

一、这六百多元养鸡奖应不应当兑现 回忆30年前,改革开放的初期,农村普遍存在着"吃大锅饭",过穷日子,搞平均主义,劳动好的无奖,劳动差的无罚.下田一条龙,田里磨洋工.干部村头转,滑头田边站,老实人气的不想干.那时不能讲"包"和"奖".一讲到"包"和"奖",就是资本主义."包"是和社会主义不相容的?"奖"是走资本主义道路.