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一、前言
纵观所有的战略人力资源管理的基础理论,一个共同前提就是特别强调人力资源的重要性。人力资源管理在战略管理上的作用主要强调的是,在一个企业中人比其他的资源更有价值。在当今知识经济的大环境下,这一点也显得更加重要。在这样的背景下,本文重点研究在当今商业环境下,人力资源管理在企业经营管理中如何更好的发挥其战略作用。 相似文献
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周景彤、陈敬波在《中国经济时报》发表文章,提出推进城镇化更应强调“稳妥”。他们认为,尽管城镇化能够为未来我国的经济社会发展带来巨大的积极作用,但城镇化是一项“牵一发而动全身”的系统性工程.不仅与经济增长、产业结构调整密切联系,而且关系到区域统筹发展、 相似文献
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“以人为本”的理念在当前非常流行,在“以人为本”的观念下对人的关怀已被强调到极端。我们既要看到“以人为本”所具有的积极意义,但是我们也要看到仅仅是人本身的发展还是不够的,人需要和其生存的环境及其他生物共同发展。如果片面强调人在整个发展中的中心地位,对人的关怀被强调到了极端而漠视了其他生物所具有的权利,那么由于环境的破坏使人在这种破坏的环境无法生存本身也破坏了人的发展的基础。自然界对人类中心主义的校正一次次证实了这一观点。 相似文献