放大“心”的舞台

印度人钱德拉塞卡聪慧过人，早在19岁时便奇迹般地演算出一个惊人的结果：当恒星质量超过某一上限时，它的最终归宿将不会是白矮星。这与当时天体物理学界的观点针锋相对，那时的科学家坚持，恒星的白矮星阶段被认为是一切恒星演化过程的最终阶段。后来，他以优异的成绩获得奖学金，到英国剑桥大学求学。     

藕节型供应链的建立

传统的莲藕型供应链存在着物流、信息流、资金流滞后，面临突发事件易崩溃的缺点，为了解决这一问题，本文提出了建立藕节型供应链的思想，并对其实际运用进行了分析。     

五个维度理解第四次工业革命

我们将会和更加智能的机器一同工作,只有不断提升自己才能免于被技术所取代。我们也要着眼于那些我们之所以为人,而不是机器的特质,尤其是同理心、灵感、归属感、创意以及敏感性等等的特点整个世界正处于“第四次工业萆命”的初期。这个阶段的表现形式是：在物质世界、数字世界与人类自身相融合的驱动下,我们的生产方式、     

基于组织激励理论的国有企业拴心留人研究

随着时代的发展,富有朝气、乐观向上的青年人,在各行各业崭露头角,特别是在防控新冠疫情的一线他们更是展现出了勇于担当的一代的精神风貌,得到了社会的广泛认可。也正是这样一批自由奔放、个性鲜明,勇于创新,走在时代科技前沿的年轻新锐,有的已经逐渐成为了单位的骨干力量,也有的面对国有企业相对稳定的工作、长期形成的相对固化的管理模式、晋升机制和薪酬体系,毅然选择了离职“跳槽”“裸辞”。2018年,一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引发网友热议,该报告数据显示:大学生毕业半年内平均离职率超过30%。职场新生代何以“说走就走”,引起了国有企业管理层的高度关注。对于国有企业而言,通过面向社会公开招录的新员工到岗不久即流失,不但增加了企业的用工成本,而且一定程度上影响了企业管理运营和队伍建设水平的持续提升。对此,文章从组织激励理论出发,分别从员工和企业角度分析现状,研究对策,旨在努力探索促进国企拴心留人的有效路径。     

红领，创“心”世界的守望者

创建于1995年的红领集团,是一家以生产经营中高档男士正装为主的民营服装企业。多年来,“红领”获取中国名牌、中国驰名商标、国家免检产品,中周最具市场竞争力品牌,中国服装品牌年度“品质大奖”等荣誉。从企业创业最初,到目前产业的相对多元化,红领走过了辉煌的创业历程。     

职场发展要“三心二意”

任何一个人要想在职场中生存和发展,都需要具备多元化的技能和素质,一项职场调研结果显示,专业知识、人际关系、抗压能力和职涯规划被认为是其中最重要的几项。而且,在职场中还流行要三心二意,即必须有包容心、忍耐心、好奇心,以及强烈的职场意愿和强大的意志。     

SQ77金刚石绳索取心钻具在四山林场矿区的应用

在此对SQ77金刚石绳索取心钻具在四山林场矿区的应用进行论述。通过工艺与操作要点的介绍,指出存在的问题,并提出建议。     

现阶段北大荒粮食“大基地”的发展形势与任务探讨

北大荒集团是国家粮食安全关键时刻抓得住、用得上的重要力量,为国家粮食安全和重要农产品有效供给做出了重大贡献。本文围绕“大基地”的发展现状、“大基地”建设的主要任务与“大基地”建设的保障三个部分,对北大荒集团“大基地”的建设进行了归纳、总结与研究。     

企业竞争力分析及其提升策略

企业是市场经济的微观经济主体,企业的健康发展是一个国家经济良性运转的关键,而企业生存与发展的关键在于企业的竞争力。如何增强企业竞争力则成为市场经济的永恒主题。本文通过对企业竞争力的理论分析,针对我国企业竞争力的现状以及存在的一些问题,提出了增强企业竞争力的对策。     

麝香保心丸联合尼可地尔对心肌梗死后冠状动脉微循环障碍患者心脏功能和血清学指标的影响

目的 探讨麝香保心丸联合尼可地尔对心肌梗死后冠状动脉微循环障碍患者心脏功能和血清学指标的影响.方法选取沈阳市第九人民医院2017年1月至2019年10月收治的91例心肌梗死后冠状动脉微循环障碍患者作为研究对象,按照治疗方案不同分为观察组与对照组,两组给予常规对症治疗.对照组给予尼可地尔口服治疗,观察组在对照组治疗基础上...