基于心理契约的分散性员工管理

在市场竞争日益激烈的当前形势下,企业要生存和发展,就必须不断调整员工管理的理念和方式.随着企业经营的国际化、经营范围和方式的不断扩展,员工的分散性趋势加强,分散性员工成为企业的重要组成部分,如何留住分散性员工和尽可能激发他们的创造胜和积极陛问题成为了人力资源管理的关键.     

数字签名原理及在软件授权中的应用

1 引言 软件的非授权使用及盗版一直是困扰开发者的一个大问题,在传输、安装和使和完整性保护.     

“求乎上则得乎中 求乎中则得乎下”——浅析高校扩招后的研究生求职择业心理定位问题

目前，我国面临劳动力市场的严重压力，随着扩招后的大专院校毕业生人数越来越多，大学生就业问题变得非常尖锐。2005年大专院校毕业生比2004年增加了20％，其中相当多人加入到待业人员的行列。前景似乎并不光明，高校毕业生依然面临结构性就业难题。2006年全国普通高校毕业生将迭413万人，比上年增加75万人．就业压力会进一步加大，他们面临的将是竞争更加激烈的劳动力市场：270万职业学校毕业生和210万高中毕业生也要进入劳动力市场。另外。还有很多转业和复员军人、     

储蓄北京市民理财首选方式

北京市社会心理研究所进行的一项最新调查显示:储蓄仍是北京市民安排家中余钱的首选方式;存钱看病、存钱养老和教育开支大则是北京市民进行储蓄的三个主要原因。     

计量授权与行政监督的关系

计量授权是指政府计量行政部门通过履行一定的法律程序,将贯彻实施《计量法》所进行的计量检定、技术考核、定型鉴定、样机试验、仲裁检定等技术监督管理权授予经过考核合格后的技术机构。计量授权不是权力的再分配,更不是弃权、让权,授权单位和被授权单位双方都有各自的权利和义务。授权部门应经常检查被授权单位的工作,对被授权单位的日常监督,不能简单地理解为按现行规定到年限的考核才是监督,而这种监督应是经常的,不是一劳永逸的。被授权的计量机构必须在政府计量行政管理部门的监督下,依法从事检定工作。一、改革现行授权及监督办法是…     

行业报刊采编人员需提高素质和能力

当今社会，媒体竞争十分激烈，行业报刊的生存压力也越来越大，这就要求新闻工作者除了要有很强的心理承受能力，精通业务，还需要行业报刊从业人员必须有拓出行业之外的开阔视野，打破行业界限，这样才能最大限度地提升行业新闻事实的价值和含金量，以满足行业和读者日益提高的共同的阅读要求。要达到这个目标，就要求从业者必须具备多方面的素质和气质，注意从以下几个方面提升自己的能力：     

“三年怪圈”突围

“三老四严,四个一样”是大庆油田优良的会战传统之一,是大庆精神、铁人精神的重要组成部分。几十年来,它曾作为工作标准被提出、作为行为模式被效仿、作为管理经验来推广,在整个油田、石油行业乃至全国都产生了广泛而深远的影响。循着这一传统萌发、生成、发展的轨迹,45年后我们反观历史、盘点文化,“三老四严,四个一样”又给我们带来哪些文化启示呢?     

蹒跚学步儿童市场

面对市场竞争的加剧，市场的细分化程度越来越高，儿童市场就是企业所在认真研究的一个特殊市场。与各式各样的成人市场及不同文化背景的其他国家相比，我国的儿童市场有着自己的特殊性。     

浅谈计量授权与计量行政监督的关系

计量授权是指政府计量行政部门通过履行一定的法律程序,将贯彻实施《计量法》所进行的计量检定、技术考核、定型鉴定、样机试验、计量认证、仲裁检定等技术监督管理权力授予经过考核合格后的技术机构。但是,必须看到,计量授权不是权力的再分配,更不是弃权、让权,它是根据计量法律、法规、规章确定的法律关系和法律程序进行的,被授权单位和授权单位双方都有各自的权力和义务。授权部门应经常检查被授权单位的工作,负有法律赋予的责任。被授权单位则要信守双方的制约,而这种制约实际上起着规范的作用。在必要时,授权部门可以收回其授予的权力,这就说明了授权部门的责任仍然是重大     

构建高科技企业人才激励机制——基于心理契约视角

知识经济时代,日益激烈的全球化竞争和不断加速的技术创新,给企业发展带来了巨大机遇和挑战.高科技企业要保持可持续发展,提高核心竞争力,归根到底离不开高效率和高素质的人才队伍.然而,高科技企业人才工作满意感低、流动率高却是当前普遍存在的问题.