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41.
组织认同已经成为组织管理研究的一个重要主题。本文重点介绍了国外近十年兴起的组织认同研究互动视角,主要概述了互动视角的组织认同概念界定及基础理论,评介了互动视角包括组织鼓励个体进行身份扮演、祛意和赋意,个体进行身份扮演和自我身份叙事等在内的释意过程以及个体与组织互动的组织认同过程理论及模型,并评析了契合型与效仿型两种组织认同过程及其比较模型。最后,文章比较了互动视角与传统视角在理论和方法上的异同,并讨论了互动视角不足之处及其后续研究方向。 相似文献
42.
随着现代职场中的竞争愈发激烈,情绪耗竭现象愈发普遍.基于资源保存理论,本文运用问卷调查实证分析方法,收集了208份中国民营企业员工的问卷调查数据,通过深入分析数据,探讨了威权领导、表层扮演与员工情绪耗竭之间的关系.研究结果表明:威权领导对员工情绪耗竭具有显著的正向预测作用;表层扮演在威权领导与员工情绪耗竭之间的关系中起... 相似文献
44.
当前,审计工作已进入新的发展时期,审计机关必须居安思危,以高度的使命感和责任感,迅速实现身转型,适应经济社会发展进程的需要,因此,审计机关必须高度重视并切实加强审计干部队伍的思想政治工作,积极发挥政工干部职能作用,促使其扮演好新时期审计工作的特殊角色。 相似文献
45.
46.
47.
我受数字电影《农家媳妇》的导演之邀,在剧中扮演一号人物周玉兰。该剧原是一出大型现代豫剧,曾先后在河南省两次大赛中荣获金奖和最佳叫座奖。这次要把它拍成戏曲艺术片,把两个半小时的演出时间压缩在一个半小时之内,把唱段删去了很多。显然对于一直靠唱腔立在舞台上的一个戏剧演员来说,给我开辟了一个新的课题。 相似文献
48.
随着香港和澳门相继回到祖国的怀抱,海内外中华儿女对大陆和台湾两岸统一的愿望更加强烈。福建省作为两岸经济合作的前沿地带,必将在未来扮演重要的中转与连接角色,我们应该从促进祖国和平统一的高度来认识两岸经贸,充分发挥福建在两岸经济合作中的窗口与桥梁作用,进一步完善和落实对台经贸原则,同时解放思想,加快外汇金融改革,在促进闽台资企业长足发展的基础上来推动两岸统一的步伐。 相似文献
49.
社会的革新、组织的调整等都会对组织及组织中的人员造成工作压力,工作压力过大逐渐成为现实生活中组织及成员不得不面临的问题。个体工作压力过大,会产生一系列的生理、心理和行为上的反应,情绪耗竭就是其中之一。情绪耗竭不仅会导致员工工作效率低下,对工作满意度降低以致离职等现象,对企业来说,也是会造成其人才资本流失,影响企业发展战略,妨碍企业的良性发展。本文根据资源保存理论,从研究企业一线服务人员的情绪劳动、服务型领导、情绪耗竭三者关系出发,探讨服务型领导对一线服务人员情绪耗竭的影响作用,以及权力距离的调节作用。 相似文献
50.
基于385对顾客和员工的问卷调查的配对数据,考察了员工的情绪劳动如何影响顾客的信任和忠诚,以及顾客察觉准确性在其中的调节作用。研究结果表明员工的深层表演会促进顾客的信任,进而促进顾客忠诚;顾客对深层扮演的高察觉准确性会加强员工的深层扮演与顾客信任之间的正向关系,而当顾客对表面扮演察觉准确性低时,员工的表面扮演会对顾客信任有正向的影响;顾客的深层/表面扮演察觉准确性加强了深层/表面扮演、顾客信任和忠诚之间的中介效应。研究帮助从情绪的视角更好地理解服务情境中信任的前因变量,发现顾客的察觉准确性在情绪劳动影响过程中的重要作用,有助于服务企业从情绪劳动的角度来建立顾客信任和忠诚。 相似文献