全文获取类型
收费全文 | 198074篇 |
免费 | 164篇 |
国内免费 | 96篇 |
专业分类
财政金融 | 34039篇 |
工业经济 | 13751篇 |
计划管理 | 55299篇 |
经济学 | 13728篇 |
综合类 | 6004篇 |
运输经济 | 3809篇 |
旅游经济 | 168篇 |
贸易经济 | 23833篇 |
农业经济 | 15167篇 |
经济概况 | 31067篇 |
信息产业经济 | 430篇 |
邮电经济 | 1039篇 |
出版年
2024年 | 152篇 |
2023年 | 782篇 |
2022年 | 1515篇 |
2021年 | 1852篇 |
2020年 | 2037篇 |
2019年 | 1829篇 |
2018年 | 803篇 |
2017年 | 1791篇 |
2016年 | 2274篇 |
2015年 | 4378篇 |
2014年 | 14286篇 |
2013年 | 13093篇 |
2012年 | 15992篇 |
2011年 | 16599篇 |
2010年 | 15203篇 |
2009年 | 15196篇 |
2008年 | 16241篇 |
2007年 | 11750篇 |
2006年 | 11768篇 |
2005年 | 11248篇 |
2004年 | 7966篇 |
2003年 | 8670篇 |
2002年 | 6317篇 |
2001年 | 5275篇 |
2000年 | 4816篇 |
1999年 | 1296篇 |
1998年 | 955篇 |
1997年 | 700篇 |
1996年 | 584篇 |
1995年 | 527篇 |
1994年 | 408篇 |
1993年 | 220篇 |
1992年 | 265篇 |
1991年 | 666篇 |
1990年 | 235篇 |
1989年 | 242篇 |
1988年 | 50篇 |
1987年 | 52篇 |
1986年 | 54篇 |
1985年 | 49篇 |
1984年 | 38篇 |
1983年 | 48篇 |
1982年 | 27篇 |
1981年 | 28篇 |
1980年 | 28篇 |
1979年 | 3篇 |
1958年 | 26篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
与正规就业相比较,劳动者选择非正规就业的重要理由是其工作自主性.对于非正规就业人员来说,工作自主性是否能带来体面劳动感知,工作自主性对体面劳动感知影响过程中存在哪些关键变量,学术界尚未有明确的实证结论.基于工作-需求资源模型,本研究利用中国劳动力动态调查数据库对上述猜想进行实证检验,结果发现:工作自主性对体面劳动感知有显著正向作用;工作自主性显著负向影响情绪耗竭;在工作自主性与体面劳动感知之间,情绪耗竭起着部分中介作用;超时劳动负向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系,即超时劳动越严重,工作自主性对体面劳动感知的正向影响越弱;超时劳动在工作自主性和情绪耗竭之间不存在调节作用.通过对正规就业人员与非正规就业人员的对比分析发现,与非正规就业人员相比,正规就业人员工作自主性对情绪耗竭起着显著正向作用,超时劳动正向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系. 相似文献
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
近期,有消息传出中国电信和中国联通将合资组建CDN(内容分发网络)公司,通过整合两家公司的网络资源,建立跨运营商平台的内容分发网络,缓解网络拥塞,提高互联网业务响应速度,从而满足用户的需求,应对互联网运营商的竞争。所以,对"去电信化"更准确的理解是在扩大网络覆盖、提高网络质量的前提下,去掉不适应移动互联网生态的思维模式和商业模式,建立与之相适应的业务模式、业务流程和组织保障。基于以上认识,电信运营商应该在思想观念上做"减法",在商业模式和业务运营上做"加法"。那么,运营商的人才队伍应该如何建设呢?笔者认为,应该是叠加式的,即网络运营人才加互联网人才。在着手开展人才队伍建设之前,必须回答"我是谁"、"我要到哪里去"和"怎样去"这三个基本问题。这三 相似文献