研发绩效能否与销售业绩挂钩

产品研发人员绩效管理是比较棘手的问题。除了绩效指标及标准难以确定、定性评价过多等常见问题外,其中一个较为特殊的问题,即是否将产品销售业绩与研     

机关事业养老金与退休待遇不挂钩的探讨

随着我市事业单位人事制度和机构改革的步伐来临,加快和完善我市机关事业养老保险制度也势在必行,为了使机关事业单位养老保险制度持续健康的发展,能对促进我市机构改革发展稳定的大局起到     

班组管理“五挂钩”作法

近年来，我厂工会针对班组管理工作摸索出一套“五挂钩”工作法。 1、奖惩与作业量挂钩。他们在劳动考勤制度的基础上，按班组生产性质，制定详细的考核细则，把每天的作业量按百分制进行分解，然后按完成情况进行考核、记载，月底按得分累计进行奖惩兑现。从而改变了原来有活不干为现在抢活干，职工的出勤率也由原来的83．4％提高到现在的98％以上。     

人事

<正> 平安三高管:年收入超2000万近日,中国平安发布年报披露,由于2007年公司与业绩挂钩的资金增长以及获得长期奖励计划的首次支付,     

基于“挂钩”下的农村建设用地整理效益分析——以江苏省太仓市为例

随着城市化进程加快，新农村建设和城乡统筹的发展，农民居住条件得到明显改善。但农村建设用地的使用仍存在着不少问题，使得人地矛盾越发突出，土地已经成为制约社会经济进一步发展的“瓶颈”。文章重点研究在城参建设用地增减挂钩下的农村建设用地整理“三效益”，特别通过层次分析法研究经济效益，并对农村建设用地整理提出几点建议，为盘活存量建设用地，提高用地使用效率，缓解用地矛盾，加强城乡统筹和新农村建设提供保障。     

规范化管理应与绩效挂钩工作进行有效结合

绩效挂钩工作是近年来农发行为建立有效的激励和约束机制,充分调动干部职工积极性所进行的劳动工资分配制度改革。而规范化管理工作是为了强化基础工作,按政策、制度和程序办事而进行的岗位规范、职责规范、制度规范、操作规范和档案规范。正确分析这两项工作的特点,将两项工作有机结合,是促进基层行工作的有效方法。首先,规范化管理和绩效挂钩工作所要达到的目的是一致的。规范化管理的目的是通过以落实岗位责任制为核心,量化考核为手段,层层建立规范化目标管理责任制度,而达到岗位规范、职责规范、制度规范、操作规范和档案规范,提高工作…     

恒生（中国）：三款股票挂钩产品获提前赎回

在短短几个月内，“天天开心”第一期即实现美元7．42％（年化收益率22．25％）、港币6．75％（年化收益率20．25％）的满意回报，“天天开心”第二期也实现了美元7．17％（年化收益率21．5％）、港币6．92％（年化收益率20．75％）的可观收益。另有一款“触发式可自动赎回”系列产品也在短短一个月实现提前赎回，并获得了10％的年化投资回报。     

谒心扶贫傣乡山水皆为碑 倾情为民山村草木永作志——楚雄州科学技术协会扶贫纪实

“十五”期间，楚雄州科协在武定县东坡傣族乡所所卡村，积极开展了历时5年的挂钩扶贫。该村距楚雄262公里，辖8个村民小组，有390户，总人中1506人，其是少数民族人口占93％。总耕地面积998亩，人均耕地面积不足0．7亩。境内高山峡谷，荒山秃岭，洪灾和泥石流较为严重，平均海拨1100米，属低热河谷区。经济作物以香蕉为主，粮食作物以水稻、玉米为主，养殖业以养猪为主。     

苍溪县土地整治脱贫攻坚的经验与借鉴

土地整治是助力扶贫攻坚、实现脱贫解困的重要途径,苍溪县充分利用国家对贫困县的扶持政策,大力推进当地农用地整治和建设用地整治,开展增减挂钩结余指标省域内流转,实施土地复垦和农民新居建设,全方位改善了农业生产基础条件和农村居住环境。同时,在实施土地整治项目基础上,由"县建产业园、村建扶贫园、户建自强园",创新农业经营主体,推进现代农业产业园发展,增强贫困地区的自我造血能力,提升农业经济发展后劲。该县脱贫攻坚重要经验和做法,纳入了国务院扶贫办脱贫攻坚典型案例。本文在跟踪调查近5年来苍溪县脱贫攻坚工作情况的基础上,深入剖析该县致贫原因,总结该县通过土地整治支持脱贫攻坚的主要做法、典型经验和取得成效,为各地参考苍溪县脱贫攻坚模式,高质量打赢脱贫攻坚战提供借鉴。