“职业粉丝”捧人赚钱

2006“超级女声”落下帷幕，冠、亚、季军花落各家，一些曾在舞台下镜头前兢兢业业摇旗呐喊的人在从团长那里分罢蛋糕后，又重新赶赴下一个秀场，继续在为另一个明星或选手加油造势，直喊得声嘶力竭，哭得梨花带雨。在他们心中，呐喊和举标牌只是一种形式，“忠诚”更是无谓的事情，演出后的利益分配才是他们重心所在。     

建设新农村与壮大县域经济

一个值得人们深思的问题，即在过去相当长时间内。占主导地位的思潮认为，解决我国“三农”问题的根本出路，在于通过加快城市化进程转移农村富余劳动力；但是，当我国城市化经历了20多年的快速发展之后。为什么反过来又强调建设社会主义新农村呢？我们认为，这和我国城市化道路的偏差是有很大的关系。这些年来出现了一种值得注意的倾向．即在强调发展大中城市的重要性的同时。否认小城镇在我国城市化进程中的地位和作用。从而削弱了城市化对农村的辐射带动作用。导致城乡差别呈扩大趋势。为什么20世纪80年代，城乡差别不那么悬殊，“三农”问题不那么突出？这是因为，20世纪80年代。与城乡二元结构相辅相成的计划经济体制，还没有受到根本性的冲击，农村生产要素不能自由流向城市，而有限度的渐进式改革又使得农村内部的生产要素可以重新组合，转化为工业化生产力，农业和农村工副业的结合，显著增加了农民收入，缩小了城乡差别。     

国民收入分配向个人倾斜的研究报告

近几年中国宏观经济运行中一方面以居民储蓄为主的广义货币存量大幅度增加,另一方面国家宏观调控所需财力显著减弱。形成这种局面的一个重要原因,便是改革进程中国民收入分配明显向个人倾斜。一、国民收入分配向个人部门倾斜的状况我们利用现有的有关统计资料(主要是国家统计局的《社会购买力来源及分布表》、《居民货币收支平衡表》、金融统计中的居民金融资产统计资料、城调队、农调队及农业银行的家计调查和典型调查资料),采用两种传统方法进行测算,第一种方法。     

健全宁波企业职工工资分配机制的思考

宁波企业职工工资近年来呈快速增长态势,但是在企业工资分配中出现了一些新的问题,尤其是当前消费品价格指数偏高与企业普通职工的工资收入增长相对缓慢的矛盾突出,成为被普遍关注的民生话题。为此,要进一步加强对企业工资分配的宏观调控,进一步建立健全企业职工工资增长协调机制,大力推进工资集体协商制度,逐步建立科学的企业薪酬分配制度,促进企业普通职工工资合理增长。     

国际投资的贸易效应研究

在经济全球化迅速发展的今天,国际分工和国际协作日益活跃,资本、技术、人力、信息等生产要素已跨越国家、民族的界限,在全球范围内自由、全面、大量、综合地流动和配置.特别是世界贸易组织的覆盖面日益扩大,使国际贸易规模出现空前的扩散效应和乘数效应.     

形势复杂 决策困难——生产要素价格危机提前到来

2008年是我国决策最艰难的一年。形势表象混乱复杂，各种元素掺和出不同的排列组合，而复杂背后又隐藏着利益对决和权谋对阵，这让有关方面对形势看不懂、摸不透，政策“翻云覆雨”却又屡被市场“教训”，如限价令、限外令等效用递减。多个均衡让宏观调控正走向宏观协调，但这并不是说原来的路线错误，而是原来成功的空间已被挤掉。而决策之所以这么难在于还未理顺问题症结的逻辑线索，不知道全面市场化的路子怎么走，就只能卧倒趴下。     

人力资源价值计量方法探讨

文章首先对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,并在此基础上,引入了一种较为理想的人力资源价值计量模式,即人力资源按贡献比率分离与计量模型,并将其特点进行了归纳总结。