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21.
江苏省东台市着力于用人制度的改革创新。积极运用经济责任审计结果,把好用人“三道关”。一是任前“选贤关”。该市规定对拟提拔干部必须进行审计,凡未经审计不予提拔、不予重用。通过审计,使勤政廉洁、政绩突出的干部得到重用,避免了一些干部“带痛”上岗。二是任中“警示关”。结合干部日常管理, 相似文献
22.
“十五”期间,洒泉钢铁集团有限责任公司通过科学确定发展思路,坚持以“三改一加强”为主线,依靠抓改革创新,转换企业经营机制,抓好工程项目建设加快企业发展。经过全体职工的共同努力,企业实现了快速发展,“十五”规划确定的任务均提前完成,实现了再造一个新酒钢的目标。 相似文献
23.
水天 《中国电力企业管理》2006,(1):34-37
CEO、CFO、CIO……“首席XXX”这些响亮的名号已成为企业高层管理者们的代名词。“首席”本是美国人进行公司治理结构改革创新时的产物,它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中,比如说CEO与总经理,形式上都是企业的“一把手”,但CEO既是行政一把手,又是股东权益代言人。在中国企业与国际接轨的过程中,有必要清楚认识“首席”的文化和内涵。 相似文献
24.
文章分析了县域金融业在市场经济发展中面临的困境,对如何深化农村金融体制改革并拓宽县域银行业可持续发展的空间,做好货币政策在县域经济金融的传导,拓展农村金融业服务范围,大力支持非公有制及“三农”经济发展,加快城镇化进程,构筑良好社会信用环境等提出了对策建议。 相似文献
25.
26.
2018年12月,中国人民银行等十三部委联合印发的《广西壮族自治区建设面向东盟的金融开放门户总体方案》明确提出支持广西开展绿色金融改革创新试点工作。2020年5月,贺州市正式成为广西壮族自治区首批绿色金融改革创新示范区创建城市之一,标志着贺州市绿色金融改革创新进入了新的发展阶段,也为贺州市积极主动对接广西金融开放门户建设提供了新的发展契机。基于此,本文在国内外绿色金融理论研究和实践开展的基础上,首先总结了贺州市绿色金融发展的主要情况与实践;其次梳理了当前贺州市绿色金融发展过程中面临的困难和问题;再次充分借鉴了国内外绿色金融发展的典型实践经验;最后基于广西建设面向东盟的金融开放门户背景,结合国内外绿色金融发展的新理念新实践新政策提出了贺州市绿色金融改革创新发展的思路和举措。 相似文献
27.
在知识经济时代,企业之间的竞争激烈,本质上是人才的竞争,人力资源成为企业不可或缺的重要资源。在企业经营的过程中,为了吸纳、培养、保留更多人才,必须要制订完善、科学、合理的薪酬管理体系,确保员工的薪酬待遇符合员工期望与工作强度,并且采取有效的激励措施激发员工的积极性,促进员工自身发展,从而带动企业进步。本文以煤炭企业为例,对薪酬管理体系的改革路径进行分析。 相似文献
28.
1978年十一届三中全会掀开了中国经济社会改革开放的序幕,贵州通信业也正是在这一充满勃勃生机和振兴希望的历史背景下开始了新的改革征途。30年来,在历届省委、省政府和原邮电部、信息产业部的正确领导及社会各界的大力支持下,贵州通信业全体职工以改革创新的精神、集思广益的智慧和锐意的干劲谱写了一曲曲精彩的时代新乐章,贵州通信业精神风貌焕然一新,行业发展突发猛进,各项发展指标成百倍增长,通信服务惠及民生日渐凸显,其产业链的触角已经渗入社会各行各业,发挥着基础性、先导性、战略性、支柱性的重要作用。 相似文献
29.
改革开放以来,安康经济社会取得了长足发展,但经济欠发达的基本市情没有变。安康发展的滞后与差距,虽然是历史上积累形成的,但深层次的原因却在于思想解放不够,缺乏改革创新、敢闯敢干的精神。在新的历史起点上,推进安康解放思想,要在党的十七大和省第十一次党代会精神的指引下,以更新观念、理清思路、推进突破为主题,向解放思想要生产力,向观念更新要发展活力,向改革创新要发展成果。 相似文献
30.
一、七仙岭农场概况 海南省国营七仙岭农场是以热作生产为主、旅游服务业为辅、产品加工业并举的国营企业,占地面积约20100亩,总人口1100人,职工460人,下辖温泉、八村、报什3个作业区和1个温泉度假村,16个生产连队。2007年,七仙岭农场完成国内生产总值1536万元,其中热作生产收入1016万元,旅游服务业收入270万元, 相似文献