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上世纪90年代以来,国内有许多企业引入绩效管理系统。多年来的实践情况来看,许多企业并没有达到预期的效果,于是便开始怀疑其管理作用。那么,是不是绩效管理不适合中国企业呢?当然不是。本文从七个方面分析企业在绩效管理中容易出现的问题,这些问题往往是导致管理效果不佳的根本原因。 相似文献
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建筑企业人力资源管理的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人才竞争是本世纪企业竞争的主要内容。本文分析了建筑企业人力资源管理的现状、误区及其形成的原因,针对建筑企业的特点提出了人力资源管理专业化、注重绩效管理、加强对各层次员工的在岗培训、制定关键人才留用措施及加强临时用工管理等人力资源管理的措施。 相似文献
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课题组 《北京市经济管理干部学院学报》2006,21(3):58-62
高等职业教育是我国高等教育的有机组成部分,政府在发展高等职业教育培训中拥有无可争议的地位,但政府能否对自己的角色加以理性定位却事关高职教育的健康发展。依据中国的具体国情,本文提出政府在高职教育发展中应该扮演催化剂、支持者、激励者和调控者的理性角色。 相似文献
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中国区域经济合作的背景与未来方向 总被引:3,自引:0,他引:3
加强区域经济合作是全球化背景下提升中国竞争实力的战略要求。本文回顾了中国区域经济合作的发展过程,讨论了重视区域合作的必然性,从规律的角度指出了中国区域经济合作的未来方向与需要解决的关键问题,提出了发展地方经济的区域方法。作者认为,未来的区域合作应该以企业主导型为主,中央与地方各级政府应该为企业跨区域活动创造良好环境 相似文献