深度调控下的地产业路归何方？

2010年，地产业最主流的话题，除了调控，还是调控。政府部门密集出台了多项政策对房价过快上涨的房地产市场做宏观调控，有涉及土地审批监管体系、央企产业导向、地产融资平台调控、银行房贷政策、住房保障等具体层面，其涉及的广度以及政策出台的密集程度前所未有。     

企业养老保险费征缴应加大管理力度

养老保险费实行社会统筹后，企业是养老保险缴费的主体，企业能否足额缴费，直接关系到养老保险事业的健康发展。从近几年的实践来看，企业缴费情况并不理想，许多企业从自身利益出发，偷做“上有政策、下有对策”之事，压低养老保险缴费基数，尽管政府部门出台了许多有利于多缴费的政策，结果却事与愿违，并没有使问题得到很好的解决。笔者就这一问题从以下几个方面谈点粗浅的看法。     

不同政府会计监管模式的借鉴

合理的会计监管组织结构不是轻而易举产生的,它涉及政府职能的转换,涉及政府内部监管部门的协调,运行的难度极大,优化组织结构的过程是一个漫长、反复和艰辛的博弈过程。会计监管模式目前可基本分为行业自律、政府主导监管以及独立监管三种模式。     

社会网络资本与空间经济性研究——基于中国283座城市数据的实证分析

中国城镇化战略的方向应为显著提升空间经济性以节省土地,而发展社会网络资本是实现包括人口在内的要素资源向大都市为核心的城市群集中的重要前提。本文深化了社会网络资本概念,进而提出了计量其对空间经济性影响的方法。实证检验采用OLS回归模型和283座中国地级市及以上层级城市的数据。研究发现,社会网络资本、城市规模与城市空间经济性正向相关,政府等公共部门规模呈现负相关,不同类型的城市间变量存在显著差异。     

民间非营利组织财务管理初探

近年来随着政府改革的深入,政府职能的转变,社会组织得以不断发展和日益壮大,开始与政府部门、企业部门一起,成为第三种影响社会的主要力量。这些社会组织涵括了依照国家法律、行政法规登记的社会团体、基金会、民办非企业单位和寺院、宫观、清真寺、教堂等,统称为民间非营利组织。由于这些单位在社会     

情感管理在我国政府部门人力资源管理中的应用

政府部门人力资源管理应用人本管理理念是一个复杂的理论和实践问题。以公务员为政府部门人力资源管理的主体，从情感管理方面应用人本管理理念，既有利于我国政府执政能力和政府效能的提高，又有利于公务员个人的全面发展。     

试论政府部门组织文化的建设

组织文化是指组织中被人们所接纳的一种价值取向，此类价值取向形成一种文化氛围，支配和控制着组织的行为①。我们所处的社会正在倡导着一种主流文化和价值观，体现出社会主义核心价值理念的基本内涵：人本、公正、仁爱、和谐、共享。同时，我们也正在建立着一个公正、廉洁、高效的服务型政府。我们的政府部门的业务和责任每年都在快速增长，但这样的增长如果缺乏了健康的文化作为支撑，很可能失去发展后劲，对于我们的政府来说，现在最重要的就是认清自己，找到自己文化的优势和劣势，明确建立自己的价值观和理念体系。     

政府部门人力资源管理现状分析与改革探讨

政府部门人力资源管理是政府公共服务的重要内容之一。如何建立现代化、科学化、民主化、法制化的现代政府人力资源管理体制,是摆在政府面前亟待解决的问题。对此,通过对政府人力资源管理中问题的探讨和研究,揭示出政府部门人力资源管理现有措施的优点和不足,并提出相关的解决建议。     

上海贝尔公布新名称和品牌标志

经公司股东大会审议通过、相关政府部门核准，“上海贝尔阿尔卡特股份有限公司”自1月8日起正式更名为“上海贝尔股份有限公司”，简称“上海贝尔”。公司法定英文名称由“Alcatel Shanghai Bell Co．，Ltd．”变更为“Alcatel-Lucent Shanghai Bell Co．，Ltd．”，简称“ASB”。上海贝尔同时发布了新的品牌标志。公司新公布的品牌标志由两部分构成：