从语用失误看外语教学中的文化导入

语言是文化的重要载体，文化是语言形式所负荷的内容，它反映一个民族的特征，蕴藏该民族的价值观、生活方式、思维方式及表达方式．本文通过中国学生与外籍教师间跨文化交际中的语用失误，探讨外语教学中文化导入的必要性及手段。     

中国学生跨文化学习的缺失及其对教学的启迪

随着中国对外交流的日益频繁，跨文化交际越来越受到关注。但国与国之间文化的差异也给广大外语学习者提出了难题。因此，在外语教学中重视跨文化能力的培养势在必行。     

“国退民进”的陈氏悲剧

陈国军命案，是民企整合国企中文化冲突的极端反映。这场悲剧值得民企、国企和地方政府三方反思     

中外企业文化的交流、冲突与协调

改革开放以来，大量的外资企业涌入中国市场，对中国的经济发展产生了重要影响；与此同时．中国企业的国际化经营活动也蓬勃开展，中外企业在化交流中的矛盾与冲突不断凸现。如何通过跨化管理达到跨化的参与及融合，促进中国企业的健康发展，已成为中国企业界面临的一个重要课题。这也是本论述的重点和试图解决的问题。     

浅议谭恩美小说中的母女关系的文化内涵

谭恩美是华裔美国作家，她有着独特的人生经历。她是信仰基督教的父亲和相信鬼魂之说的中国母亲所生的具有宿命论思想和信仰的混血儿。由于她和母亲在美国属于少数族裔，社会地位低下，没有机会表达她们作为女性的声音和诉求。在这种情况下，谭恩美用小说来表达自己的心声，在小说中，她把自己和母亲的人生经历作为创作素材和背景，表达了她和母亲之间的文化差异，以此来释放心中的压力，减轻精神上的痛苦。     

中外会资企业中的跨文化冲突与管理策略

经济的全球化发展使中国吸引了大批跨国公司的投资。中外合资企业的健康持续发展不仅要依靠现代化的科学技术设备和对企业员工的技能培训，更要跨越由于文化差异而带来的文化冲突障碍，加强企业的跨文化管理，倡导并尊重合资企业多元文化，建立企业共同价值观，为企业的长足发展奠定基础。     

跨越文化的管理

跨文化管理绝不仅仅是停留在企业文化冲突的解决，还要跨越不同国家，民族文化之间的巨大鸿沟。     

试论当代中国年轻人在韩资企业中的跨文化冲突及解决方法

随着韩国文化在中国不断被广大年轻人接受、甚至追捧的时候,韩资企业中同样存在中韩两国员工在跨文化交流上、管理理念上的冲突。本文通过对现代商船(中国)有限公司的中韩员工在日常管理中的冲突,从跨文化沟通的角度来分析这些冲突产生的原因,并设计解决的方案。