国际商务谈判中的文化冲突与融合

国际商务谈判是国际商务活动的重要组成部分,在进出口贸易中起着举足轻重的作用。本文探讨了文化冲突对国际商务谈判的影响,阐释了化解和超越不同文化之间冲突和差异的有效途径是相互尊重和理解,文化的沟通与交流有助于实现国际商务谈判中的文化融合。     

建筑设计与审美中的文化机制探析

随着人们生活水平的提高,建筑业的不断发展,人们对于建筑物的要求已经不仅仅限于使用功能上的完善,更多的开始考量建筑物的设计理念和外观审美。建筑作为一种人文产物,无论其设计还是施工都是一种人文文化的体现,所以,建筑物的设计和审美归根结底要符合文化的发展与创新。     

中国学生跨文化学习的缺失及其对教学的启迪

随着中国对外交流的日益频繁，跨文化交际越来越受到关注。但国与国之间文化的差异也给广大外语学习者提出了难题。因此，在外语教学中重视跨文化能力的培养势在必行。     

试论企业兼并中文化冲突的整合和融合

随着知识经济时代的来临和世界经济日益国际化、市场化，全球的企业兼并风起云涌、惊天动地，各行各业各类企业郑入了兼并之中，以求在市场竞争的国际大环境中扩大市场份额，占领有限的市场。参与兼并企业的诸方在经历了一系列冲突之后，有的成功了；也有的则因并而不合，或失败，或告吹。溯其渊源：企业诸方的化不相容所致。本对兼并企业的精神化、制度化和行为化冲突、整合和融合这一课题进行了初步的探讨。     

论文化板块模型的构建

在跨国公司、全球兼并和收购兴起的今天,因经营者不了解东道国的文化而翻船的事件层出不穷。参照莱恩和迪斯特芬诺所开发的六文化纬度系统,设计了一个文化定向框架。根据这个文化定向框架,不同国家之间的文化差异可以借助七个指标加以判断和辨别。选取与中国贸易往来最多的30个国家,通过调查问卷和专家打分的方式得出这30个国家在七项指标上的分数,再用SPSS统计分析软件提取出影响国家文化的两个主因素:价值观和世界观,根据提取的这两个主因素进行文化板块的构建。根据文化板块模型中母子公司所在国家位置的不同可以采取相应的跨文化方式,把文化冲突尽量消除在跨国经营之前。     

大学新生文化适应性研究

大学新生面临着从高中到大学的过渡,较快的适应大学校园环境对他们的发展意义重大,而这种适应主要表现为对校园文化的适应。因此,开展适应教育成为大学新生教育所面临的重要课题,适应教育要侧重提高新生对大学文化的认同,缓解新生适应过程中的压力,创建良好的文化环境,提高新生对大学校园的归属感。试从大学新生面临的文化冲突、适应过程中的表现,以及如何提高适应能力三方面进行分析。     

浅论如何顺利进行跨文化交际

由于中西文化的巨大差异,中西文化冲突的事例屡见不鲜,严重影响了交往的顺利进行,因此我们很有必要找出冲突的原因,并就其解决方法展开探讨。     

化缘三则

从美国财长倾囊而出，到世界经济聚焦暖化，如何通过财富再分配获得全球全人类的和谐，是和平崛起中的中国要思考与作为的。[编者按]     

对我国企业跨国并购的思考

我国企业跨国并购的动因既包括获得自然资源,获得并购协同效应,也包括绕过贸易壁垒和行业壁垒.要取得并购成功,就要有明确的战略目标,要花大力气了解合作伙伴和国外市场环境.因此,收购者要建立开放式的企业文化,选择有经验的投资团队.     

跨国公司主导的文化冲突

根据跨国公司实施跨国营销计划时所遇到的文化障碍的大小,东道国文化可以分解为三个区域:红色区、黄色区和绿色区.当跨国公司的产品内含的文化与东道国文化的差异发生在绿色区时,不存在营销阻力;当文化差异发生在红色区时,营销阻力最大,往往使跨国公司退出东道国市场;当文化差异发生在黄色区时,营销阻力相对红色区较小.因此,跨国公司将其产品推向新市场之前,必须清楚其产品是否与当地文化相冲突,在哪个文化区发生冲突,然后做出是否进入、如何进入该市场的决策.