合资企业中文化冲突的双重影响

随着全球经济一体化趋势的深入发展和合资企业的大量建立,文化冲突成为合资企业经营发展的一个严峻考验。文章首先对合资企业中文化冲突这一概念进行了界定,而后分析了其特点、与企业绩效的关系,最后详细论述了它对合资企业成员及合资企业的消极、积极两方面的双重影响。     

文化整合之专家见解篇

<正>经济危机的阴影尚未褪去,国际范围内的产业结构已经开始重新洗牌。中国的企业依靠国内相对稳定的经济形势,开始了世界范围内的并购之旅。但是,在并购过     

基于决策树技术的信息化项目文化冲突研究

企业在信息化项目实施的各个环节中普遍存在各种各样的冲突．对冲突进行有效识别，依据冲突类型选择合适的对策．是降低项目风险、实现项目效益的关键。信息化项目的高复杂性、高风险性对项目的冲突管理提出了较高的要求．目前对信息化项目中的冲突管理研究较多集中于管理理念和理论分析层面。结合文化冲突特点的实证研究较少。决策树方法是数据挖掘及数据分析中广泛应用的技术。具有清晰直观、易于解释的优点。本文通过决策树C5．0算法，尝试运用数据挖掘技术进行文化冲突研究。通过对项目中6种冲突管理决策类型的分析，提供了依据冲突情景选择应对策略的分类决策方法。实验证明，该方法可行。本研究为我国企业在信息化项目中遇到的冲突问题。提供了应对方法，同时也扩展了数据挖掘决策树技术的应用领域。     

论文化冲突下的影视翻译

本文从文化差异的角度出发,结合影视翻译的特点和原则,通过影视翻译实例的分析、比较。阐述了影视翻译作为文学翻译的一个分支,既与一般的文学翻译有共同之处,同时又具有自身的特点和原则,提出了影视翻译处理文化差异时应遵循的三大原则及相应的翻译手段。     

梁定邦诚信与沟通公司面临的挑战

曾以“一元年薪”任职中国证监会首席顾问的梁定邦，在今年3月出现在由香港贸易发展局和广东省经贸委在广州举办的“CEO论坛”上。据了解，久未露面的证监会首席顾问梁定邦这段时间正为筹建中山大学法学院而忙碌，而他此次亮相的头衔是中国银行和神华能源的独立董事。一向以敢言、善言著称的梁定邦在广州接受记者专访时，就中国股权分置改革、海外并购、优质企业海外上市等热点问题表述了自己的见解。     

中国企业“走出去”之跨文化管理对策

实行跨文化管理是使国际企业取得成功的基本条件,对全球战略的实施具有十分重要的意义,本文在前人研究的基础上,针对我国企业的实际,提出了我国企业的走向国际市场中应对文化冲突应采取的对策建议,对我国企业的国际化具有一定的借鉴意义。     

重组后的文化融合与创新

如何解决好重组企业的文化冲突与融合，将成为决定工程公司改制重组成败与否的关键。     

谈商务英语教学中商务文化意识的培养

文化因素渗透在国际商务活动之中,并对其起到很重要的作用.能否跨越文化障碍,避免文化冲突,这是国际商务活动能否顺利开展的关键.该文对国际商务活动中所面临的较明显的商务文化冲突进行分析,明确在商务英语教学中加强商务文化意识培养的重要性,并就强化商务文化意识提出若干建议.     

企业并购的文化冲突及整合

对民营企业而言。因文化差异而产生的文化冲突。已成为并购活动中不容回避又无法忽视的挑战。     

现代与原始的文化冲突——解读沈从文小说《萧萧》

本文试图从男权中心体制下女性的生存状态、自然人性的纯美、女性意识的萌芽三方面去解析《萧萧》中原始文化中的优秀因子与现代文明的贫弱处所产生的文化冲突