高管团队异质性、团队冲突与企业绿色绩效——差异化CEO领导风格调节下的整合分析框架

基于高阶梯队等理论，从高层管理团队异质性等要素整合分析视角切入，在探讨高层管理团队驱动企业绿色绩效作用机制的基础上，尝试构建差异化CEO领导风格调节下高管团队（TMT）异质性、团队冲突与企业绿色绩效的理论模型；通过层次回归分析、Bootstrap等方法实证检验异质性高层管理团队的作用机理和边界。研究结果显示：①TMT异质性、任务冲突能显著提升企业绿色绩效，且任务冲突在TMT异质性与企业绿色绩效的关系中起部分中介效应，而关系冲突显著降低企业绿色绩效。多元化构成的高层管理团队拥有更多差异化思想，这些观点通过高层管理团队成员不断分析整合后作用于绿色绩效，而成员间“对人不对事”的关系冲突会弱化该过程，进而对绿色绩效产生负向影响；②变革型CEO领导风格负向调节任务冲突与企业绿色绩效的关系，表明CEO适度简政放权，指导、关怀和保障高管团队成员充分表达观点非常重要。交易型CEO领导风格负向调节关系冲突与企业绿色绩效的关系，说明CEO通过奖惩激励，降低高层管理团队情绪冲突，提升团队凝聚，是推动绿色转型的重要举措。     

景观园林施工技术探究

结合广西南宁地区目前植物发展现状对景观园林施工技术进行研究.     

城市景观家具地域性设计研究探讨

基于对城市景观家具设计现存问题的分析,通过对地域性设计理念的梳理,提出以地域性设计为创新点,探讨研究对城市家具创作的影响因素及设计方法。归纳出应从整体系列化设计,历史文化性设计与自然环境性设计三个方面展开系统的景观家具地域性设计,以提升城市整体风貌,延伸城市的精神与性格。     

湿地泡的概念与功能

本文以湿地泡技术为中心点,论述湿地泡与陂塘的概念、湿地泡的工程技术特点、湿地泡的生态功能及休闲、文脉传承和教育功能。通过对湿地泡这种湿地海绵系统的构建,可以探索一条对湿地和滨水景观进行综合治理的途径。     

浅议游线基础设施规划设计对地质景观脆弱性的保护

地质景观是自然山水旅游的核心资源,得到了世界各国的高度重视。对地质景观保护最为有效的做法是把地质景观比较集中的区域进行规划设计建成地质公园,形成保护与开发的良性循环。在地质景观规划设计过程中,游线基础设施对地质景观的脆弱性保护起着至关重要的作用。针对不同地质景观脆弱性,如何进行地质景观游线基础设施的规划设计是本论文要研究的主要内容。     

心理健康教育视域下的校园文化景观教学——以福建商业高等专科学校为例

在校园文化建设中,景观建设是其基本内容。商专校园文化景观贯穿继承与弘扬"闽商精神"的根本理念,将几大文化板块相融通,构造出丰富多彩的内容。探讨校园文化景观与心理健康教育的关系,结合相关的基础理论,分析校园文化景观对心理健康教育的多重积极作用,使心理健康教育的情境化教学方式落到实处,有益于心理健康教育的良性发展,对深化高校心理健康教育的多样化途径的认识与理解也有借鉴作用。     

我国上市公司高管异质性对资本结构动态调整的影响

本文基于我国沪深A股上市公司2011-2015年的数据,采用动态面板分析方法 ,以高管的年龄、学历、专业背景、任期、薪酬五个特征的差异性为切入点,利用局部调整模型,实证检验了我国上市公司高管异质性对资本结构动态调整的影响。研究发现:除了专业背景外,高管的年龄、学历、任期、薪酬均在不同程度上会影响资本结构调整速度;而且进一步发现,这种影响受公司治理环境的约束,只有在企业股权较为分散的前提下才显著。基于以上结论,本文从高管异质性和公司治理两个方面提出相应建议,这对上市企业优秀高管队伍构建以及提高高管财务决策效率和资本结构优化具有重要的启示意义。