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(一)产权具有模糊性,难以避免产权纠纷。许多民营企业的产权界定不清晰,这或者是由于家族成员间产权界定不清,或者是由于增资部分(利润)产权在出资人之间划分不合理,很少考虑不同出资人(管理者)人力资本的不同作用,或者是由于缺少事先的法律认定,挂靠与注册为国有或集体企业而使民营企业陷入产权纠纷。 相似文献
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企业文化是对内的,是为了明确企业的生存与发展形成的一套价值观体系。品牌是对外的,是企业的生命和巨大的无形资产。优秀的企业文化,不仅对企业管理有帮助,也帮助塑造了企业品牌文化。本文就品牌建设中与企业文化进行整合的问题进行探讨,并提出了相应对策。 相似文献
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本文基于经营者绩效与企业绩效的互动关系、企业绩效体系构成提出企业绩效是经营者绩效考核的有效工具,并探讨了如何从企业已获财务绩效成果、未来财务绩效潜力、已获非财务绩效成果和未来非财务绩效潜力四方面对企业经营者绩效进行考核的操作方法。 相似文献
977.
企业内部业绩评价是管理控制过程的重要环节,本质上是一种管理决策行为.以业绩评价的结果为基础,不同业绩指标通过激励计划向不同层级员工传达不同的行为信息,产生不同的行为影响.本文以双重主体地位的管理层为研究对象,考察企业内部业绩评价可能对管理层产生的行为影响. 相似文献
978.
979.
无论是商业用地的疯狂购入之举,还是大型地产企业适应发展之需的转型之策,2006年,越来越多的发展商将热辣辣目光再次投向了商用物业,希望还是失望?市场会给出最好的答案。 相似文献
980.
成功的企业得力于品牌文化的创建,TCL集团将企业经营管理与品牌文化结合起来,打造了有自己特色的品牌文化。这种品牌文化个性的形成一方面来源于对理论内涵的理解,另一方面来源于对本土特色的实践。 相似文献