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企业文化一般是指在长期经营中形成的并被员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和,它渗透于生产经营的各方面,是企业独特的内涵、素质和风格,是企业的灵魂和持久动力。企业文化不可能自然而然的内生出来,要通过计划设计、制度规范、宣传贯彻、教育培训、实践检验,奖惩激励、评估修正,创新提升,才能形成企业文化建设的科学体系。本文分析了农行企业文化建设的现状和特点,结合PDCA循环,探讨了利用PDCA循环来设计农行企业文化的问题。 相似文献
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出席一个晚会,你会戴上钻戒、穿上自己最漂亮的衣服,因为你希望引人注目;参加赛车比赛,你愿意自己驾驶的是一辆法拉利,能将别人远远抛在后面。当然了,耀眼的钻戒,高性能的跑车,都需要你的昂贵付出。 相似文献
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我国代表人诉讼制度有其独特的功能和适应性,但它在设计上存在一些问题,以致在实践中很少被使用,所以,对这项制度应当进行必要的完善,使其在保护消费者利益方面发挥更加重要的作用。 相似文献
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从分析当前国际上地理标志保护的模式着手,探讨各国选择不同地理标志保护模式背后的深层原因,指出中国当前地理标志保护制度的弊端,最终阐明加强我国地理标志专门保护的重要性。 相似文献
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范艳玲 《广西农村金融研究》2007,(2):78-79
《国际内部审计实务标准》中关于“人际关系和交流”中指出:内部审计师应具有与人打交道和有效地进行交流的技能。内部审计师应懂得人际关系与被审计者保持令人满意的关系;应具有进 相似文献