两极化趋势下人民币汇率制度的选择

自20世纪90年代以来,汇率制度的变革出现两极化趋势,越来越多的国家选择自由浮动或完全固定的汇率制度,而“软”的钉住汇率制度正逐步被抛弃。本文在“两极论”的基础上对固定汇率制度与浮动汇率制度的取舍进行分析,并结合我国国情探讨两极化趋势下人民币汇率制度的选择。     

实行责任追究制度的难点与对策

严格地实行责任追究制度是落实党风廉政建设责任制的关键。责任追究这个"板子"打得准不准、实不实,对保证各级行领导班子和领导干部在党风廉政建设反腐败斗争工作中,切实负起领导责任,有着非常重要的作用。但是从近年来全省农行责任追究的工作实践来看,还存在着许多难点问题和薄弱环节,需要进一步加以探索和解决。一、责任追究制度落实难的几种表现(一)不愿进行责任追究。一是有的行领导干部认为抓党风廉政建设责任制工作,特点是进行责任追究,"板子"把人打疼了,会得罪人,会丢选票。或者是与被追究者比较熟悉、了解,认为其平时表现还不错,工作也很努力,还取得了一定成绩,因为辖区、下属的某一件事就处理其本人,于心不忍,普遍存在对被追究者负有同情心理,消除不了心理上的"情     

国有商业银行的员工退出机制

企业根据生产经营需要,在数量和质量上选择合适的员工,淘汰不合格员工,裁减富余人员,是保证企业正常生产经营的基本条件和起码要求,也是企业应有的用人自主权.但是,与其他国有企业一样,国有商业银行长期存在的员工能进不能出的问题一直没有得到解决.目前国有商业银行的机构和人员规模过于庞大,调整机构布局和分流人员的任务很重,而政策性减人的空间已经很小,因此,建立正常的员工退出机制显得更加重要和迫切.     

股东投票制度的比较分析与借鉴

在我国目前上市公司“一股独大”的股权结构下，“一股一票制”使股东大会、董事会及监事会处于大股东操纵的问题更加严重，而“累积投票制”有助于实现抑制大股东全面操纵董事会及监事会，维护中小股东利益，矫正直接选举制的弊端。     

政府采购中损害公平竞争行为的认定及其法律责任

公平竞争原则是政府采购的基本原则。贯彻政府采购的公平竞争原则，有两方面的要求。一方面，要求采购人严格按照规定的条件和程序办事，平等地对待每一个供应商，不得对不同的供应商采用不同的标准。同时任何单位和个人不得以任何方式限制或者排斥本地区、本系统以外的供应商参加竞争。另一方面，要求政府采购中所有参加竞争的供应商本着善意诚信的态度，按照公平台理的竞争规则参与竞争。政府采购的资金是公共资金，所有的公众都应当获得平等的竞争机会，竞争的目的也正是为了最大化地实现政府采购资金的效益。     

庐江县着力实现"三个确保",巩固税费改革成果

实行农村税费改革三年来,安徽省庐江县认真总结税费改革后出现的新情况和新问题,综合推进各项配套改革,逐步建立起一整套农村基层组织有效运转体系、农民负担监控管理体系、农村义务教育投入保障体系,在农民负担持续减轻的基础上,着力实现“三个确保”的目标,巩固扩大了农村税费改革成果。税改后,庐江县农民负担水平逐年下降,到2002年,全县农民负担比改革前的1999年共减轻9104万元,减负率达56%,人均减负86元,亩均减负92元。与此同时,改革中也出现了一些难以回避的矛盾和问题,针对税改后乡、村两级可用财力大幅减少的情况,县委、县政府采取三…     

我国宏观金融调控与汇率制度选择

随着我国与全球经济联系的日益密切，凸现出开放经济和大国经济特征，我国宏观金融调控的有效性越来越受到现行“实际盯住”汇率制度的制约和局限。为了充分发挥宏观金融调控对经济增长的作用，本文提出借鉴智利经验，采取逐步放宽波动幅度到最终完全自由浮动的方式改革我国的汇率制度，使汇率制度与我国金融调控协调一致。     

商业银行授信责任追究制度探析

授信责任追究制度是指商业银行对因授信权利的不良运用造成资金损失的责任处罚制度.这种处罚主要是针对商业银行授信权力运用者道德风险和工作失误造成的损失责任.     

新世纪人力资源开发之我见

人力资源开发既是一项社会公益性活动,也是一项经济性活动.它既可以使人们接受应该受到的一般性能力开发,为他们提高生活质量而提供接受教育和培训的机会;同时人力资源开发也讲究人力资本投资收益,通过人力资本投资为社会和经济发展提供高素质的人.