高管薪酬溢价、多元化经营战略与民营企业成长能力

本文以2011—2017年沪深A股上市民营企业为研究对象,对高管薪酬溢价、多元化经营战略与民营企业成长能力之间的关系进行探究,研究发现:多元化经营战略与民营企业成长能力之间显著正相关;高管薪酬溢价与民营企业成长能力之间显著正相关;高管薪酬溢价能够增强多元化经营战略与民营企业成长能力之间的相关性.     

中国常驻联合国原大使沈国放:因地制宜制定国际品牌发展策略

《中国名牌》:参与国际竞争的中国品牌企业应该持有怎样的心态和策略?沈国放:首先,中国企业还是应该放平心态,遇到困难不要气馁,遇到顺境也不要自满:由于国际环境存在一定的陌生性,屮国的企业在面对每一次国际环境的变化时,能够冷静地采取措施就显得十分重要,无论是处于哪一个市场环境屮,品牌的重要性都已经被越来越放大了。品牌打造给企业带来的除了产品溢价上的收益外,还有更为长远的意义,比如以成熟的品牌理念培养具有一定规模的固定消费者群.     

基于TOD的联合开发融资模式研究

本文则与"对等交换"的理念想联合并以此为出发点,对在建设轨道交通过程中项目周边所收益的业主进行探讨,以此建立起一个以多方的利益、成本为基础的联合开发机制,来解决在建设轨道交通过程中所较为常见的资金不足、轨道开发的效益不佳的各种问题。     

城市的力量:农民工层级迁移与工资溢价

中国特有的城市行政层级体系,以"资源配置的行政中心偏向"为特征,强化了农民工向高行政层级城市迁移的惯性趋势.文章利用2013年和2019年的千村调查数据,研究农民工的层级迁移行为及工资溢价效应.结果显示:首先,行政级别高的城市更容易吸引文化程度高、工作经验丰富和有配偶随迁的农民工,而携带子女随迁的农民工更倾向于普通地级市.其次,行政级别高的城市促进了集聚经济的正外部性,通过提升劳动生产率提高工资水平.最后,研究发现城市的行政级别会通过房价、基础设施、公共服务的中介作用产生工资溢价.总之,城市的发展是一个动态增长的过程:初始阶段,行政层级通过城市集聚效应、生活成本补偿的市场价格力量产生工资溢价.随着要素集聚导致城市扩张,基础设施的承载力跟不上人口的增速,就通过行政力量再次分配公共服务资源来调节人口流动.因此,需要平衡城市的行政力量和市场力量,构建合理的"等级-规模"分布层级结构,并且均等分配公共服务资源,引导异质性农民工分类分层迁移和实现劳动力资源优化配置.