中国不同地区水利建设投入对粮食产量的影响分析

本文利用1991—2006年中国水利建设投入和其他农业生产资料投入的基础数据,就中国水利建设投入对粮食单产的影响以及不同地区水利建设投入对小麦、玉米和水稻等不同作物单产的影响进行了计量分析。研究结果表明:中国水利建设投入对粮食单产的影响显著;不同地区的水利建设投入对不同作物单产的影响是不同的,西部地区的水利建设投入对小麦和玉米单产的影响要大于东部地区和中部地区,相对于东部地区和中部地区,西部地区的水利建设投入对粮食产出的影响更大。     

对非FDI资本流动经济效应的实证分析

非FDI资本流动易变性是指非FDI资本流动短时间内容易发生规模、速度上的变动,甚至在方向上发生突发性逆转。选取了8个亚洲国家1989—2002年的面板数据,对非FDI资本流动易变性的经济效应进行了实证分析,结果表明非FDI资本流动易变性对宏观经济变量GDP有负作用,且存在滞后效应。     

岩石非线性弹性对岩石物理实验的影响研究

非线性弹性是岩石的一种很普遍的性质,其主要原因分为2个大的方面:一是岩石内部存在两类不同的空隙,在受压后反应不一致,导致岩石本身的各种参数模量随之而呈现非线性变化,这给岩石物理实验的测定带来了不确定因素。二是岩石本身存在滞后效应,本文将从岩石物理实验出发,精确测定了CQ地区块岩石样品随着压力增加,纵波速度的变化情况,并加以分析,提出改进实验精度的几点建议和意见。     

浅析PTA期价与原油现价计量关系

影响PTA期货价格波动的因素包括PTA上游原油、石脑油、MX、PX的价格波动,其下游涤纶产品的需求状况,其替代品棉花的价格走势,还包括PX、PTA生产设备的开工状况,以及金融层面的货币流动性的影响等等。但本文仅从PTA上游初始原料的视角出发,通过回归与时间序列的组合模型方法,测算原油价格的变化对PTA期货价格的影响幅度。     

每月核心经济指标

进出口增速放缓,但绝对值仍居高,支撑紧缩型政策的持续实施。企业及个人投资增速上升,消费增速放缓。紧缩型政策的滞后效应和叠加累计效应、大宗商品价格上涨,可能导致实体经济受挫。     

粮食产量与价格波动的相互关系研究

实证研究结果表明,粮食产量和价格波动会相互影响,但产量的变化对价格的变化存在着滞后效应,而且产量变化对价格变化的影响要大于价格变化对产量变化的影响。从维护国家粮食安全的角度出发,应采取措施,促进粮食持续稳定增长和价格的相对稳定。     

中韩FTA对我国农产品出口韩国的影响——基于引力模型的研究

本文通过构建引力模型分析中韩FTA对我国农产品出口韩国的影响,在构建引力模型时,除了考虑关税、两国人均GDP、人民币对美元的汇率等变量外,还要根据世界贸易组织实施卫生与植物卫生措施协定(sps)的滞后效应(hysteresis)考查中韩FTA对中国农产品出口的影响。本文将农产品分成初级农产品和加工农产品进行回归分析,测量了相关数据的变动对两种农产品出口的短期和长期性影响。初级农产品结果显示,韩国的农产品进口关税税率与中国农产品出口韩国交易量存在负相关关系;加工农产品的回归结果显示,韩国的农产品进口关税与中国农产品对韩国出口存在负相关关系。随着FTA的签订,韩国对中国农产品进口关税与中国农产品对韩国出口交易量的负相关关系越来越明显;韩国SPS等非关税壁垒对中国农产品出口韩国产生的影响逐渐从负转正。从目前来看,长期保持正相关关系仍然很难;短期来看,韩国SPS措施阻碍了中国整体农产品出口,但长期会逐渐取得积极效果,本研究仅供参考。     

企业研发投入与业绩的相关性——基于电子信息行业的实证分析

在以知识、信息为特征的新经济社会中,企业的发展离不开R＆D.R＆D是企业成长的源泉和内动力,是企业在市场竞争中取得长期优势的基本保证.那么,企业研发投入与业绩的相关性到底如何,就是理论界和实务界颇为关注的问题.限于企业个体研发数据的非公开披露,国内从微观层面研究研发投入与业绩的相关性的文献较少,而且实证研究也多以一元线性模型为主,本文利用电子信息行业的相关数据,对企业研发投入和业绩的相关性从微观层面进行多元回归的实证分析.结果显示,我国企业研发投入和企业业绩存在不显著的正相关关系,研发强度对企业业绩的影响存在滞后效应.     

基于尖点突变理论的知识型员工组织承诺建立—破坏的动力学分析

利用尖点突变理论来解释知识型员工组织承诺演化的动力学机制及其特征,把组织承诺作为状态变量,把能有效预测组织承诺的工作满意度和组织支持作为控制变量,针对武汉IT企业调研数据,利用cuspfit软件定量地拟合出了尖点突变模型。通过分析发现,工作满意度作为正则因子、组织支持作为分歧因子,共同影响组织承诺的突变机制:①组织承诺由建立到破坏的突变是源于工作满意度和组织支持变量穿过分歧集合时产生的自组织相变;②承诺一旦被破坏就很难重新建立起来,是源于这种突变机制的滞后效应;③当工作满意度和组织支持取值在分歧集合内部时,组织承诺演化均衡态的选择(建立或者破坏)取决于员工承诺的初始水平。