海尔“人单酬”激励模式研究

创新机制是海尔永葆活力的关键。海尔鼓励员工创造价值,激发员工的积极性和创造性,从而实现企业价值增值。"人单酬"是海尔具有普遍适用性的创新管理工具,对海尔绩效的提升起着重要的推动作用。文章对海尔"人单酬"激励的背景、主要内容、创新点和作用进行了分析,并总结了经验和启示。     

IMA《支持良好决策的成本管理体系特征》解读与启示

2019年10月IMA发布了《管理会计公告——支持良好决策的成本管理体系特征》,该公告基于因果关系模型,建立了一个成本管理概念框架,解释了建立框架模型时所必须考虑的10个建模概念和模型的实际运用方法,其目的是评估组织现有的支持决策的成本管理核算系统。文章通过对公告内容的解读,发现基于此评估框架,可以使不同组织在不同阶段开发出适用于企业战略决策需要的成本核算系统,提高基础数据的价值。该公告能为我国管理会计战略决策职能的发展提供参考,从而更好地提高管理会计相关指引的实用性。     

中国省域数字经济发展评价、地区差异及驱动因素分析

合理审视各省市数字经济的发展水平、地区差异与驱动因素对制定数字经济政策、促进地区数字经济协调发展具有重要意义.本文基于2013-2019年30个省市的面板数据,综合运用熵值法、Dagum基尼系数法与面板Tobit模型,探究各省市的数字经济发展水平、地区差异与驱动因素.结果表明:一是从全局上看,虽然全国数字经济水平在稳步上升,但是存在整体发展水平较低、地区间"数字鸿沟"现象明显等问题.二是各区域差异上,东部-中部和东部-西部的数字经济水平差异都在稳步下降,只有中部-西部二者间差异呈现波动式增长态势.差异贡献率上,区域间差异主导全国数字经济水平差异变化,但其影响力在变弱.区域内差异和超变密度差异对全国差异影响较小,但其影响力有扩大趋势.三是从驱动因素上看,经济发展水平、产业结构、知识产权保护、人力资本和科技发展均能显著促进数字经济水平发展,政府干预则会抑制数字经济发展.其中,科技发展和知识产权保护对数字经济发展影响较大.     

基于电子商务信任问题的模型构建

在对信任进行定性分析的基础上，构建了电子商务的一般信任模型，提出对电子商务交易的信任包括对另一交易方的信任和对控制机制的信任，并举例说明了一般信任模型在电子支付和国际电子贸易中的应用。     

国有上市公司高管薪酬：宜疏不宜堵

国家有关部门正在进一步研究国有上市公司高管薪酬的相关政策,初步意向为将不超过员工平均工资的14倍作为国有上市公司高管年薪的最高限额。为什么国有上市公司高管拿了高薪会引起公众的口诛笔伐呢?关键原因在于高管拿的钱与企业的绩效缺乏相关性,拿钱的方式缺乏公平性与透明性。为了既让经理人有很大的自主权,又避免经理人掏空上市公司的后果,就必须通过完善上市公司治理结构来激励约束经理人的行为。一方面,股东通过用“手”投票和用“脚”投票来约束经理人行为,在赋予其充分自主权的同时,堵死经理人从公司捞“黑钱”与“灰钱”的“后门”；另一方面,建立有效的激励机制,使经理人的报酬能随着公司业绩的提高而上升,从而打开经理人合法地获取激励性报酬的“前门”。     

我国企业在构建和使用财务预警模型中存在的问题及解决建议

随着我国经济改革的不断深入和加入WTO后国际竞争的不断加剧,我国企业在经营发展过程中所面临的环境的多变性和不确定性日趋增加,企业随时面临财务失败的威胁。面对严酷的现实,我国企业已经逐步认识到构建和使用财务预警模型的重要性和紧迫性,但是,在现实中该项工作的开展尚不尽人意。文章将对我国企业运用财务预警模型的现状进行分析,指出在构建和使用财务预警模型中存在的一些问题,并给出相应的解决建议。     

现代企业中激励导向的薪酬设计研究——企业内部管理问题研究之一

通过对薪酬制度的介绍 ,论述了激励导向的薪酬设计方案 ,并逐一分析了各项薪酬设计对员工产生激励的原因