城镇化背景下中国金融监管政策选择

发展中国家金融管制政策经历了从金融抑制、金融深化到金融约束的转变。本文研究了这三种金融发展理论的理论模式及政策取向,从学理角度探讨了三种模式下城镇化实践的经验和教训,并得出"金融约束型"监管是目前我国金融支持城镇化建设的现实选择这一结论。最后,本文指出了在推动城镇化进程中,"金融约束型"监管模式对政府机构和金融机构的启示。     

马斯洛理论及其军队医务人员激励

概述了马斯洛激励理论的主要内容,应用马斯洛激励理论分析了在部队医务人员中实施激励的可能性和必要性,提出通过全面引进薪酬绩效考核、支持医务人员参加专业和科研培训、公平开展职称和职务晋升、大力开展荣誉激励等具体的激励建议。     

上海梅林股权激励

正股权激励完善了梅林自身发展的机制,将有力促进其业绩的大幅度增长,未来将会有较好的盈利空间正如市场所期待的那样,上海国资上市公司新一轮改革的冲锋号由上海梅林吹响。12月15日,上海梅林发布公告称,将向公司高管在内的114名员工推出激励计划。这将是继家化、光明乳业之后上海市地方国企股权激励试点改革又一单。尽管二级市场的反应并不怎么乐观,但机构人士依然对上海梅林的前景充满期待。他们看好的并不仅仅是激励方案     

环境经营:基于环境约束视角的企业经营范式转换——基于行政组织理论视角

在目前及可预见未来长时期内,低碳经济主导着企业决策者的思维方式,企业必将形成新的经营范式以适应未来外界自然环境的长期发展要求。文章以库恩科学革命实质——范式转换理论为基础,以环境约束为视角探讨企业经营范式及范式转换问题,探索低碳经济下企业经营范式——环境经营范式问题。     

企业股权激励方案设计中存在的问题及对策研究

随着经济的不断发展,企业市场的竞争越来越激烈,竞争中不只是产品的竞争,企业中人才的竞争也非常的激烈。企业中的股权激励也是挽留人才的一个重要的方式。是现代企业挽留高层最直接的手段。企业在公司内部建立股权激励机制,在很大程度上留住了一大批人才。但是我国股权激励机制还存在着一些问题,需要企业内部针对股权激励问题找出很好的解决办法。本文着重介绍在企业股进行股权激励方案设计中出现的问题和解决问题的方案,从根本上解决企业股权激励机制存在的问题,使企业股权激励机制更加完善,为企业顺利的发展打下基础。     

诚信危机带来的反思

大量诚信缺失事件的发生,表面上是经济问题,但究其深层原因,在于转型期社会道德秩序上的混乱及道德失范。换言之,诚信缺失,既有经济方面的原因,也有制度安排方面的原因,既与社会转型期道德观念的混乱有关,也与以往对利益引导的忽视和利益调节缺乏有关。笔者以为,要化解社会诚信危     

税收激励、企业有效平均税率与企业进入

本文构建一个简单理论模型揭示税收激励影响企业进入的作用机制,然后利用我国2000—2008年间工业企业调查数据和地级市面板数据测算出整个内资、民营和外商投资企业的前瞻性有效平均税率,并以此刻画税收激励,就税收激励对企业进入的影响及其机制作实证分析。研究表明,不同所有制企业存在明显的税收差别待遇:民营企业的有效平均税率最高,外商投资企业最低。降低有效平均税率可显著提升各类企业的进入率,其中对外商投资企业进入的影响最突出;但考虑了个人所得税等其他税种的影响后,税收激励对外商投资企业进入的促进作用明显减弱。税收激励可缓解政府腐败等带来的投资风险对外商投资企业进入以及信贷约束对民营和外商投资企业进入的不利影响,但基础设施条件越好,税收激励对外商投资企业进入的促进作用越弱。     

股权激励动机研究文献综述

从行为学的角度看股权激励的动机是研究股权激励的起点,而动机是无法直接观测到的.本文对股权激励的动机进行系统研究,旨在对股权激励的进一步研究提供依据.     

基于会计文化视角下的会计信息质量研究

会计信息是通用的国际语言,是信息的使用者在投资、融资或预测未来、改善现状以及调控的依据。在经济体制的深化中,信息的作用以及功能更加重要。但长期以来,会计信息质量一直制约着我国的经济发展。会计文化是实践为基础的文化形式,是会计行业的意识形态。会计文化在会计工作中日渐形成,又反作用于会计的工作。本文浅谈了会计文化以及信息质量的含义,分析了两者的关系,最后提及了如何提升会计信息质量。     

对高校评奖评优工作的几点思考

评奖评优是高校学生管理的重要组成部分,具有激励、资助和导向的作用。本文主要就高校评奖评优工作进行了研究,并提出了一些看法。