观点

建议彻底取消商品房预售制度;农民宅基地产权问题亟待解决;加快农业保险立法,避免“因灾致贫”;让流动人口子女义务教育的经费也“流动起来”;住房公积金使用应向低收入者倾斜;政府应向公共服务型政府转变;不要让中国制造变成外国人在中国的制造。     

对金融支持铜川循环经济发展现状的思考北大核心CSSCISSCI

铜川是一个因煤而兴的老工业城市,是陕西省重要的煤炭、建材工业基地,有着丰富的煤炭、石灰石资源,作为典型的资源型城市,长期以来,主要简单依靠“挖煤卖资源、挖石头烧水泥”来支撑经济发展,但传统的“三高一低”的粗放型增长模式也给当地带来了资源利用效率低、环境污染破坏严重、产业结构单一等突出矛盾,制约着经济社会的可持续发展。长期以来,煤炭等资源的大规模开发,使铜川形成采空区、沉陷区面积达267平方公里,     

相对指数型网络安全保险产品的量化分析研究

英国伦敦劳合社里的辛迪加承保代理机构Intangic于前期在国际市场上推出了一款名为CyFi的新型指数型网络安全保险产品,该产品在指数触发机制的设计上采用了相对系数的形式,这使得该新型指数型保险产品在基差和抗巨灾风险等很多方面具有自己独特的特点。同时,这种新型的指数型保险产品也对产品的量化分析带来新的挑战,需要采用不同于普通指数型保险产品的量化分析方法。研究和分析该新型保险产品对我国网络安全保险创新具有积极的借鉴与参考价值。     

透视CDO：类型、构造、评级与市场北大核心CSSCISSCI

担保债务权证(CDO)在美国次级债危机中扮演了至关重要的角色。本文试图对CDO产品和全球CDO市场作较为全面深入的介绍和评述。文章首先归纳了CDO的特征和类型,其次重点分析了两类最重要的CDO产品——现金型CDO和合成型CDO的构造,然后简单介绍了主要评级机构对CDO进行信用评级的方法。此外,文章回顾了全球CDO市场的发展现状,并归纳了CDO产生的历史意义,以及给金融市场带来的潜在风险。     

威胁与安全共同体的形成:对沃尔特理论的几点修正北大核心CSSCISSCI

2008年6月13日,由中国社会科学院亚洲研究中心、中国社会科学院世界经济与政治研究所《世界经济与政治》杂志编辑部共同主办的题为"东亚共同体:制度构建与区域认同"的学术研讨会在中国社会科学院世界经济与政治研究所举行。来自中国社会科学院、北京大学、清华大学、中国人民大学、外交学院、中共中央党校、中国政法大学、中国传媒大学、中央民族大学、湘潭大学、中国社会科学院国际合作局的专家及学者应邀与会,中国社会科学院世界经济与政治研究所副所长王逸舟与日本研究所副所长金熙德分别主持了本次会议。与会学者从国际关系理论以及经济与文化的视角对东亚共同体构建这一议题进行了深入、务实的探讨与交流,现以笔谈的方式刊出,以飨读者。     

实物期权与公共项目外部价值

公共项目的衍生投资机会可视为平台型增值期权,该期权能使社会资产增值,确定其价值的过程实质是将公共项目的"效益计算"转换为"资产价值计量"过程,这一转化可在一定程度上解决困扰的公共项目外部效益评价问题.     

中国资源型企业与城市的协同演化

资源型城市因资源型企业而兴,资源型企业带动资源型城市变迁并塑造了城市.中国的资源型城市(特别是无依托资源型)多是资源型国有企业建立起来的,城企关系具有"一城一企、政企合一、企业办社会"这三个特点.由资源型企业塑造出的中国资源型城市,经济结构单一、城市综合服务功能缺损、人才主要集中在资源型企业中、城市中多数企业依赖于资源型企业生存、计划经济意识较强且市场观念较淡.资源型企业是带动资源型城市变迁的主要力量,但不是唯一力量,资源型城市中多元化经济主体的培养、外部经济主体的引入对资源型城市可持续发展非常重要.外部力量(如外资、外地企业)的介入、甚至突发事件(比如地震)对资源型城市、企业的产业转型起到推动作用.     

大跨度槽型组合梁施工技术研究

本文主要介绍了在苏台高速公路南浔至桐乡段（二期）洲泉高架桥槽型组合梁施工中,由于该槽型梁跨度较大,不但加工制作难度大,而且梁体较重使得吊装也存在很大的安全风险。为此项目部对该槽型组合梁加工过程中的各项工序进行严格把控,确保梁体焊接质量及线性满足要求,同时对槽型梁吊装施工进行严格计算,通过一系列措施,不但安全顺利地完成了该槽型组合梁施工,而且成形后的梁体质量及线性也满足相关要求。该大跨度槽型组合梁施工所涉及的相关技术也为后续类似施工提供了借鉴和参考。     

授权型领导-员工授权感知匹配对任务绩效的影响机制

基于领导-成员交换理论,从领导-员工匹配视角出发,探讨了授权型领导-员工授权感知匹配与任务绩效的关系。采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对261份领导和下属的配对数据进行分析。研究结果表明：授权型领导与员工授权感知越匹配,下属的任务绩效越高;在一致性匹配情况下,相比于“低授权型领导-低员工授权感知”,“高授权型领导-高员工授权感知下的员工任务绩效更高;在不一致性匹配情况下,相比于“低授权型领导-高员工授权感知”,“高授权型领导-低员工授权感知”下的员工任务绩效更高;领导-成员交换关系在授权型领导-员工授权感知评价匹配对任务绩效的影响中起部分中介作用;工作场所地位调节了领导-成员交换关系与任务绩效间的关系。 本研究从匹配视角出发揭示了领导授权效果异质性的原因,丰富了匹配研究在授权型领导效能发挥中的应用,为授权型领导相关研究提供了更加全面的视角。