企业文化建设需建立长效机制

一是建立长效领导机制。明确领导职责，将企业文化建设与一把手行为结合起来，各级班子成员带头学习企业文化理念，带头梳理本行文化现状、寻找差距、制定行为转变计划，带头落实提升措施，提高全员认识。二是建立长效学习机制。通过制定企业文化培训计划，规定企业文化培训内容，从文化阵地、师资力量、培训资金及场地等各方面对企业文化的培训给予有力保障，将企业文化的宣传培训纳入员工培训的必修课。三是建立长效宣传机制。大力宣传农行企业文化核心理念，及时总结业务发展中涌现出的先进人物、先进集体以及先进经验、先进事迹等，以信息简报形式在全行范围内推广，通过典型引路，以点带面，营造浓厚的企业文化氛围。     

上海区县转变经济发展方式评价指数比较体系研究

转变经济发展方式成为我国及上海下一步发展战略的主要任务,定量客观衡量转变经济发展方式的进展程度、加快完成经济发展方式转变的过程成为我们面临的重要问题。在此背景下,本文结合正在研究完善中的上海率先转变经济发展方式指标体系和评价指数,针对上海各区县具体情况,尝试探索提出了区县转变经济发展方式评价指数比较体系,并以＂十一五＂期间闵行区和宝山区数据为例利用比较体系模型对两个区进行了探索评价。评价结果表明,区县转变经济发展方式评价指数比较体系模型基本实现预期设计目的。     

谈市场经济对政府职能转变的要求

在市场经济全球化的今天,以现代市场经济发展的要求,以世界贸易的运行规则,来调整和规范我们各级政府管理经济的方式和行为,实现各级政府机关真正意义上的职能转变,从而推进社会生产力的发展,提升国家综合国力。     

企业集团固定资产折旧纳税筹划层次探讨

企业集团固定资产折旧直接影响当期产品成本、期间费用水平，对当期利润与税金支付产生作用，进而影响企业折旧基金的累积速度与规模，对企业生产经营决策产生深远影响，因此对固定资产折旧进行合理的税收筹划十分必要。本文从筹划层次角度剖析固定资产折旧纳税筹划思路，以期抛砖引玉，引发对企业集团固定资产折旧纳税筹划乃至企业集团纳税筹划的思维模式转变。     

瞄准目标 共同努力——实施精益管理建设世界一流核能企业

在2010年年中党组扩大会议上，中国核工业集团公司明确了“集团运作、专业经营，科技兴核、人才强企，精益管理、双资推进”的经营方针。这是集团公司在新的历史发展阶段，为实现“做强做优，世界一流”愿景目标而实施的重大经营战略转变，是集团公司落实科学发展和转变经济发展方式的重要举措。     

鞠躬尽瘁 为国为民——《信心与希望：温家宝总理访谈实录》读后

最近，读了新华社出版的《信心与希望：温家宝总理访谈实录》一书，收获很大。书中的内容，囊括了加快转变经济发展方式、医疗卫生体制改革、住房保障、劳动就业、社会保障、“三农”问题、教育改革和发展、灾区重建、反腐倡廉、缩小收入差距、物价走势、两岸关系等以及个人生活工作情况等方面。在接受新华社记者专访中，温总理畅谈了党中央、     

对永州市“转方式调结构”的调查及思考

实现经济可持续健康发展是当前乃至今后相当长时期内普遍面临的一项重大课题，而“转方式调结构”成为破题的关键。而对于欠发达地区而言，由于受到基础薄弱、资金短缺、技术落后等诸多因素的制约，“转方式调结构”面临的困难更多，压力更大。本文以欠发达地区永州为例，在分析面临困难的同时，有针对性地提出了对策建议。     

内部审计为公司依法经营及合规管理保驾护航——访北京金融街投资(集团)有限公司党委书记、董事长王功伟

北京金融街投资(集团)有限公司(以下简称公司)原授权管理主体北京华融综合投资公司成立于1992年,自成立以来,以金融街区域开发为契机,实现了平稳快速发展。公司成功将北京金融街建设成为国家级的金融管理中心和具有国际影响力的金融中心,成为北京亮丽的"经济名片"。公司领导高度重视内部审计工作,按照现代企业制度建立健全内部控制和全面风险管理体系,内部审计工作通过实现"三个转变",为公司合规经营,实现战略目标保驾护航。     

农民在土地流转中应多些选择权

新型城镇化离不开土地和农民问题，怎样合理进行土地转让避免“土地财政”的老路，同时保护好环境与身份转变中农民的利益，