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公司治理结构实际上是企业所有权配置的外化。以不完全契约理论为基础,分析谈判实力对人力资本分享企业所有权的影响以及人力资本的风险承担性和异质性对谈判能力的影响,并探讨人力资本分享企业所有权的间接形式和直接形式。 相似文献
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人力资源管理实践的影响因泰 总被引:2,自引:0,他引:2
本文以战略人力资源管理理论和制度主义理论为基础.研究了战略、所有权、规模与企业年龄对企业人力资源管理实践的影响。结果显示.在转轨时期的我国企业.所有权对内部型人力资源管理实践有显著的正面影响,战略、规模与企业年龄能够部分预测企业的人力资源管理实践。在此基础上.本文提出了相关管理建议,指出了未来的研究方向。 相似文献
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试论农业科技发展的规律性 总被引:1,自引:0,他引:1
池泽新 《生态经济(学术版)》2001,4(10):28-30
本文从逻辑和历史相结合的角度,论述了农业科技发展作为一个过程所具有的三个方面的规律性,即:①生活资料需求、生产资料需求、生态环境需求和社会文化需求等多样化的社会需求是推动农业科技发展的主要动力;②清除或缓解生产要素配置中的“瓶颈”制约,是农业科技发展的突破口;③提高由社会生产力和自然生产力构成的农业生产力的整体水平,是它业科技发展的落脚点。 相似文献
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所有权与经营权分离已成为现代股份公司的重要特征。而且所有者和经营者之间是一种委托代理关系,公司治理与内部控制都产生于委托代理问题,在存在委托代理关系的前提下.公司治理和内部控制是决定公司经营效率和公司能否健康发展的关键要素。内部控制系统在企业管理中起着基础性作用,其控制目标的实现与公司治理目标具有内在的不可分割的辨证关系:内部控制与公司治理的关系是内部管理监督系统与制度环境的关系, 相似文献