煤电联动之后

新一轮煤电联动千呼万唤,终于从6月30日开始实施。尽管此次调整幅度低于电力企业的预期,也低于原测算方案,但电力企业总算长长出了一口气。然而,随着联动方案的出台,舆论各方仍是一片嘘声,国家的有关价格调整政策,似乎还很少遭遇过如此大面积的质疑。特别是正值《反垄断法》已进入立法程序,中央关于收入分配制度改革的举措出台,各种声讨意见更显得来势汹汹。在业内人士看来,很多批评意见未免有些不得要领。例如,有媒体算了一笔账,认为近年来电力工程降低造价减支1400亿元,两次煤电联动增收1600亿元;因此,电力行业已攫取了3000亿元的额外利润…     

动力经济论坛在京召开

2002年8月29日,国电动力经济研究中心专家委员会在北京召开了动力经济论坛,国家经贸委电力司司长史玉波,国务院发展研究中心社会发展研究部部长丁宁宁,国家电力公司顾问周小谦,中国科学院院士、中国电力科学研究院总工程师周孝信,中国电力企业联合会常务副理事长刘宏,副理事长叶荣泗,国家电力公司总经济师陈飞虎,以及国家开发银行、中国环境科学院、中国国际工程咨询公司能源项目部、国家电力公司本部职能部门、国电     

浅谈提高调度运方班组安全水平的新思路

电网的安全运行直接关系到电力企业的经济效益和社会效益，而调度的安全与否与电网的安全息息相关，从国调、网调、省调、地调到县调，每一级的调度都牵涉到一个地区电网的安全，一个优秀的调度员能使电网以最合理的方式运行，能使发生事故造成的影响缩小到最小。     

供电所规范化管理的四个关键点

供电所要达到规范化管理标准，除建立健全有关规章制度外，工作重点应放在充实根基、狠抓落实上，要严把四个关口。     

资质与岗位

近年来，我国经济发展很快，人才流动频繁，对人事管理提出了更高的要求。电力行业凭借多年垄断的优势，在吸引人才方面得天独厚。但是，电力企事业单位人员使用中的资质与岗位混淆现象普遍存在，影响了员工积极性的发挥。     

关于当前电价改革的几点建议

随着我国第一部《电力法》的诞生，电力作为商品已载入我国法律。电力法制改革的不断深入，也早将电力经营推向了波澜壮阔的大市场。但是，由于现行电力价格的种种弊端，使电力变成了一种奇异的商品，既违背了市场规律，又制约了电力企业的发展。     

人力资源信息化建设正当其时

当前,我国电力企业生产、调度方面的信息化建设如火如荼,而人力资源信息化建设却相对滞后。即使在一些大型电力企业,管理信息系统(M IS)也仅实现了办公自动化、财务管理等与人力资源管理相关的一些基本功能。这说明,在电力行业,较为普遍地存在着对人力资源信息化建设不重视的现