电力企业薪酬管理问题及其对策研究

随着电力体制改革的深化,电力企业挑战与机遇并存,怎样合理运用薪酬政策来提高员工工作绩效是薪酬管理的关键,也是各级管理人员要高度重视和深入研究的课题。本文结合电力企业的特点,分析和找出电力企业在薪酬管理中存在的问题,针对不同岗位的员工采取不同的薪酬管理方法,尽可能地满足每个员工最迫切的需求,提高他们工作的积极性。     

浅析我国电力企业人力资源管理存在的问题及其对策

本文先具体分析了当前我国电力企业人力资源方面存在的一些问题,然后在此基础上,提出解决的办法。     

电力企业标准化管理创新

标准化是推进企业管理创新的重要的措施之一,标准化管理模式已经越来越多的受到国际领先企业的重视。在电力企业快速发展的形势下,采用标准化管理模式不仅可以帮助企业夯实管理基础,并且在企业的发展和转型中发挥重要的作用。下面重点讲述标准化管理做为现代先进管理方式在电力企业发展中的重要作用。     

浅谈电力企业办公室的现状问题及创新式工作方法

电力企业办公室,作为综合管理部门和具体办事机构,既要协调企业各方面的关系,也要做好对外联络、后勤服务等工作.在电力企业改革不断深化的大背景下,加强办公室工作的创新,是摆在业内同仁面前共同的目标.本文结合工作实际,分析了电力企业办公室工作存在的主要问题,并针对问题,分别提出了日后创新式工作内容开展的方向和对策     

浅谈电力企业的廉政文化建设

廉政文化建设是供电行业端正党风政风行风的重要保证，必须要把党风廉政建设工作从制度化管理上升到文化管理的高度来认识和把握，作为企业发展的一项战略任务来抓，并在廉政文化建设的形式、内容、载体等方面大胆实践，才能把党中央关于加强廉政文化建设的精神真正落到实处。     

关于供电企业安全生产管理的探讨

本文认真分析和思考了电力供电企业安全生产管理中常见的一些问题，并寻找对策来加强安全管理。     

试论电力企业财务风险防范的基本途径

电力企业是自主经营、自负盈亏的经济实体。当前，电力企业资金需求量大与资金获取能力相对软弱的矛盾，使电力企业资产负债率越来越高，让电力企业面临着巨大的财务风险。因此，防范和降低财务风险已经成为电力企业的迫切需求。文章从不同的角度对电力企业财务风险的防范措施进行了研究，以期使电力企业更健康地发展。     

加强电力企业财务管理措施的分析

通过对当前电力企业财务管理的现状进行分析，主要介绍了它里面存在的问题，然后根据存在的问题，思索强化电力企业的财务管理措施。     

浅谈新时期电力企业如何开展思想政治工作

在我国的企业发展建设中,思想政治工作一直起着十分重要的作用和意义,特别是在我国进一步深化社会经济体制改革的今天,思想政治工作在企业经营建设中的指导作用、凝聚作用、沟通作用等越发的突显出来。本文就我国电力企业在思想政治工作中的存在问题进行简单的分析,并就如何在新时期加强电力企业的思想政治工作提出相应的建议和对策,从而更好的促进和推动我国电力企业的长效、创新发展。     

浅谈实施ERP对电力企业的意义

首先给出了ERP的定义，指明了电力企业发展需要实施ERP，并从生产和经营、管理创新、改善管理模式、提高管理绩效、信息整合及共享、企业文化建设6个方面介绍了实施ERP对电力企业的重要意义。