如何管理不良跳槽率

现金，如何有效管理人才已经提上了重要议事日程。然而，目前行之有效、又符合中国特色的管理方法却凤毛麟角。企业在人才竞争中最常用的手法，就是花大价钱网罗人才。但，买得到人才，却又留不住人才。新人的加入从某种角度激化了人才留用的危机，比如新人加盟管理层阻碍了现有员工的晋升机会，     

对留用地安置制度的探讨

留用地安置制度是货币补偿的一种非常重要的补充形式,目前也只处于试行阶段,缺乏深入的理论研究,在其留用地比例确定、权属等方面还缺乏科学系统的论证,本文对其存在的问题进行分析,并提出相应对策与建议。     

美国是如何建立起充满生机和活力的人才机制的

美国作为世界上最发达的国家 ,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍 ,科技上也一直处于各国的领先优势 ,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。一、国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在 1 983年 4月 ,里根政府发表了题为“国家在危险中———迫切需要教育改革”的国家报告 ,拉开了 80年代美国教育改革的序幕。这一“危机宣言”激发了美国盛况空前的一波又一波教育改革浪潮 ,并且一直延续至今。当年 ,美国教育委员会提出将教育放在“本国议…     

央企人力资源管理中人才的“选育留用”

人才是企业的基础要素,决定着企业的生存与发展。在我国,人力资源管理已成为央企管理制度体系建设的核心内容。因此,央企想要不断优化人力资源配置,做好人才工作,就必须从人才的选拔和人才的留用两个层面开始着手,这也是目前央企人才选育及留用的关键与难题。基于此,本文首先阐述了央企人力资源管理人才选育留用的积极意义及其影响因素;其次,分析了当前央企人力资源管理存在的问题;最后,提出了相应实施策略,以供参考。     

宅基地征用过程中的问题与对策

中国城市化的飞速发展对建设土地产生了巨大需求。在宅基地的征用过程中,无论是低补偿还是高补偿,都存在很多的问题。宅基地置换模式和征地的留用地模式是现实中比较好的征地制度创新模式。由这些先进的模式,可对宅基地的征用提供很多启示:政府要统筹运用多种补偿方式,统筹政府与社会,统筹城乡用地,统筹城市建设用地的使用结构,统筹近郊和远郊分配宅基地增值收益分配。