试论钻井中的环保问题

绿色经济的发展现在是全球一个热点问题,绿色经济有两种含义,第一是指经济要环保。第二种含义是指从环保要经济。笔者在多年野外工作中,思考岩土钻掘工作（岩芯钻探、基础施工、锚固工程、水文水井、石油钻井、非开挖等）中环保问题。钻进工作不断增长。以查明地下地质情况为目的的钻探工作。开展地质普查时,为了解地层、地质构造,要打普查钻;在进行详查时,为查明矿产产状、品位与储量要采用钻探方法进行更详细周密的勘探。无论是普查还是详查,地质钻探一般都要求采取完整的岩心,必要时还要进行相关的测井工作。     

环渤海各省市技术引进能力实证分析——以天津市为例

技术引进是我国目前企业实现技术创新达到技术进步的重要途径,本文构建了技术引进的评价指标体系,运用多元聚类方法对环渤海4省、2市和1个自治区的技术引进能力进行了分类,将天津市与同类省市横向比较,指出天津市技术引进存在的问题并给出对策意见.     

各主要城市空气质量的比较研究

为研究2009年全国各主要城市的空气质量情况,根据国家统计局《中国统计年鉴2010〉〉官方数据,以市为研究单元,运用spss17．0软件进行系统聚类,画出聚合系数随分类数变化图,对31组样本的5个指标（变量）分析了全国各主要城市空气质量,并进行分类,可为环境整治和环境规划等宏观环境决策提供科学依据。     

城市创新系统的创新综合能力评价

城市创新系统对促进城市创新活动的开展具有重要作用,对城市创新系统创新综合能力进行评价具有重要现实意义.本文根据城市创新系统理论构建了城市创新系统创新综合能力评价指标体系,利用主成分分析法对2005-2008年我国30个省会城市和直辖市的创新综合能力分别进行了静态和动态的评价和排名,同时利用聚类分析法对静态创新综合能力得分进行了聚类分析,分析了我国东、中、西部的城市创新综合能力的特点,在对典型城市的创新综合能力进行详细分析的基础上,提出了相应的对策和建议.     

在石油天然气地缘政治角力中的中印缅甸关系研究

能源资源已成为国家之间竞争与合作的重要主导因素之一.南亚的缅甸在能源资源方面具有重要的战略地位,中国和印度均是缅甸的近邻,且均在缅甸天然气开发上具有重要利益,符合两国实现能源供给多样化,加强能源安全的计划.并且中国在缅甸石油管道建设可以给中国提供一个绕过脆弱的马六甲海峡的陆路石油通道.因此,建设穿过缅甸的石油和天然气管道被中国视为至关重要的安全资产.本文将全面审视缅甸的天然气地缘政治,包括缅甸石油和天然气开发的历史,政治背景及主要利益攸关,重点是讨论中印围绕缅甸天然气的竞争.     

资本流失与经济增长停滞:尼日利亚石油开发案例及其启示

尼日利亚作为典型的资源丰裕国家,在几十年的石油商业化发展进程中不仅没有受益,反而遭受了"资源诅咒"。文章以尼日利亚石油资源开发为例,重点分析该国资本流失的内在成因,通过资源依赖与石油财富幻觉、低效率投资与资本流失、相对价格与经济结构变化、石油收益与制度弱化等四个方面加以理论阐释,对尼日利亚的失败经验进行总结,并在反思基础上对资源丰裕地区提出相关启示。     

从众行为机制下的动态噪声交易模型

考虑到在实际市场中市场结构（即基本面投资者与噪声交易者在市场中所占的比例）也会随时间变化,本文基于从众行为机制对市场结构的动态演化过程（即两类异质投资者的信念扩散过程）进行了深入的讨论,并对DSSW模型进行了动态扩展。首先,运用群体压力原理来刻画从众转移概率,考虑了从众机制的线性与非线性两种模式,并对这两种模式进行了综合的对比分析。其次,将市场结构的从众演化机制嵌入到DSSW模型之中,考虑了认知偏误方差的ARCH效应,并通过动态随机模拟讨论了在牛市情绪起初在市场上占优的背景下风险资产均衡价格的动态演化过程及特征,运用多种统计方法综合检验了资产价格投机泡沫发生的机率和强度。结果表明,在非线性从众模式下,资产价格投机泡沫发生的机率以及投机泡沫的强度要远远大于线性从众模式。     

完善我国战略石油储备制度的法律探析

石油资源作为一种战略资源,是国民经济的血液,是＂黑色的金子＂,其安全不仅关系到国家经济的可持续发展以及社会的稳定,还对世界经济格局、政治格局、军事形势产生深远影响。伴随着我国社会主义市场经济的不断发展和深入,我国对石油资源的依赖性也愈来愈强。完善石油储备制度是维护国家能源的重要举措,而我国在战略石油储备方面才刚刚起步,存在着许多的不足和缺陷,亟待立法解决。     

外汇储备的替代性研究

我国的外汇储备主要以美元为核心,金融危机以来随着美元的不断贬值,我国的外汇储备迅速缩水.本文通过考察我国外汇储备的现有规模及发展趋势,得出储备过量的结论,并说明当前美元大幅贬值给超额外汇储备带来的重大损失,最后从国际储备保值的角度出发,拟得出以黄金储备和石油储备加以替代的解决方法.     

石油企业人力资源管理存在的主要问题及对策分析

当前我国石油企业由于受传统管理体制的影响,人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区,这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。本文分析了石油企业人力资源管理存在的主要问题,提出了石油企业人力资源管理的对策。