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111.
近年来区域经济一体化组织得到迅猛发展:欧盟东扩的成功;亚太经合组织合作紧密化;中国—东盟自由贸易区的发展等等。为何许多国家正在加快经济一体化的步伐?经济一体化到底会给成员国经济带来哪些影响?文章旨在运用经济学的方法研究经济一体化快速发展的根本原因。 相似文献
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113.
2004年全球经济全面复苏,出现了高增长.据世界银行于2004年11月16日的一份报告预测,2004年全球GDP比上年增幅达4%,比上年高1.3个百分点.美国、日本各增幅达4.3%,比上年高1.3个和1.8个百分点.美国尽管经历了就业增长低迷、双赤字,以及能源价格急剧上涨等多重影响,但经济增长仍强劲,目前通货膨胀率已达3.4%,美储联已连续5次升息,将基准利率从1.0%上调到2.25%,以预防通胀威胁.2004年日本经济发展经历了先喜后忧,一二季度经济增长率达到6.3%、1.1%,三季度由于外需不振影响经济只增长0.3%,有的预计全年经济只能增长3%.欧元区经济预计增幅为1.8%,比上年高1.3个百分点.与美国、日本经济相比较,欧洲经济增势相形见绌,除了传统的高福利政策带来的财政支出过大、高失业率等问题外,面临油价上涨和欧元强劲升值的新难题,油价上涨对欧洲国家经济打击要远大于美国.发展中国家经济预计增幅达6.1%,创30年来最高水平.而东亚经济在中国牵引下增长率可能达到7.6%,是1997年亚洲金融危机以来的最高水平,主要得益于出口的迅速增加和内需的持续强劲. 相似文献
114.
经济全球化下国际税收竞争及我国的对策 总被引:1,自引:0,他引:1
国际税收竞争是经济全球化的产物,是各国政府以税收为载体的竞争,从根本上说,国际税收竞争就是通过良好的税制环境吸引更多的国际经济资源、运用适当的税收优惠措施提升本国产品的竞争能力,从而促进本国经济的发展,使税收的经济杠杆作用更得以有效发挥;但另一方面,也存在有害的成分,即导致全球资源的配置不当和影响国际经济秩序,进而减少全球经济福利. 相似文献
115.
“帕累托最优”是西方经济学追求的最优境界,也是我国在社会主义市场经济条件下的追求目标。文章通过对我国收入分配差距的现状的分析.阐述了在现阶段如何实现收入分配差距的帕累托改进。 相似文献
116.
<正> 一、国企人事管理的问题 1、国企人事管理与企业发展的战略脱节。改革开放以来,国企虽然进行过一系列的改革,但国企人力资源仍处于传统的人事管理阶段,职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等,还没有完全按照企业发展的战略需要制定出符合国家政策的选择、培养、使用、激励等长期的规划,以达到尽可能地利用人的创 相似文献
117.
118.
价格歧视战略与福利效应分析 总被引:11,自引:0,他引:11
葛结根 《中南财经政法大学学报》2003,(3):17-22
在完全竞争市场条件下 ,竞争均衡可实现帕累托最优效率。垄断市场一般很难提供价格等于边际成本的产量水平 ,其产量与价格选择对社会来说不是最优的。垄断厂商以内生范畴和外生范畴为基础对消费者进行分类 ,使得价格歧视成为一种可行战略。由于定价策略存在差异 ,不同类型的价格歧视便具有不同的福利效应。 相似文献
119.
120.
一个国家、地区或者企业,它发展的基础是什么?我们称之为资本。世界银行在2000年首次提出,一个国家、地区或者企业,它的发展依靠三大资本,即人力资本、物质资本和自然资本。其认为这三大资本会直接影响一个国家、地区或者企业的经济增长,也会直接或间接影响一个国家的国民福利。为此,其提出经济增长要从数量型转向质量型,也就是说,从原来主要通过物质资本的增加促进经济增长转向充分利用人力资本、保护自然资本,使得经济的增长更具可持续性同时实现国民福利最大化。我们对此做了改进,增加了两大资本:一个是“国际资本”。 相似文献