论企业人力资源的激励

现代企业的竞争关键是人才的竞争,如何能在激烈的竞争当中留住人才、吸引人才,这是任何企业都不可回避的现实课题。笔者主要结合成功企业的经验,从激励的角度探讨企业在这方面的一些基本应对措施,即福利激励、文化激励、发展激励、成果激励等。     

20世纪以来世界农业发展中几个带有规律性的问题

一般认为,世界范围的农业现代化进程是从20世纪初随着工业革命和科学技术革命的迅猛发展而全面启动的.尤其是在二战结束后的大半个世纪,以西方发达国家为代表的世界农业在既有现代化成就的基础上又获得了新的更大的发展,农业产业体系已成为高新技术的生长点、资本知识的汇聚点、城乡居民生活福利水平提高的贡献点.     

富川福利镇以生态养殖技术富农家

如今,走进富川瑶族自治县福利镇境内,随处可见大小果园接连成片,一望无际;农户房前屋后种满碰柑、丰水梨等果树,道路两旁田地里种满了蔬菜,满眼是绿。走进高岭村村民于敏发家,女主人正在做饭,厨房无柴草,也不见炊烟,锅底下,蓝色的火苗“哧哧”直冒。“过去烧柴,烟熏火燎,现在用沼气,厨房整洁了,厕所干净了,而且再也不用打柴了。”女主人如是说。     

中国人口年龄结构与养老保险制度的福利效应

预测表明,中国人口老龄化程度则在2005年以后不断增加;与此同时,在2030年以前城镇有效劳动力数量不断增加,随后会下降。在此背景下中国的养老保险制度应该在多大程度上发挥再分配的功能是养老保险制度改革需要确定的一个原则。采用中国的参数．评价养老保险制度的福利效应是本文的主要目的。养老保险的福利效应对不同时期出生的人有所差异,如果政府的目标函数兼顾效率和公平。可以得到一个对于社会总福利而言最优的养老保险规模。我们的模拟表明一个合适的现收现付制的养老保险制度在中国可以改进社会总福利。     

从文化失调理论看低保福利依赖的产生原因及解决途径

低保福利依赖是我国新产生的社会问题,它严重影响我国社会福利政策的实施。文化失调理论为解释这一问题的产生原因及解决途径提供了理论视角。从文化失调理论看,低保福利依赖现象的产生与道德、法律、风俗习惯等制度文化、精神文化不能适应社会物质生产方式变迁所导致的文化失调有关;解决低保福利依赖问题必须建立适应当前物质生产方式的社会福利管理体制、法律法规与思维方式,使制度文化、精神文化和当前物质生产方式相适应。     

高校教师薪酬福利调查

对照党中央、国务院按劳分配、按要素分配、以增加知识价值为导向等工资分配改革要求,高校工资考核制度还存在高校教师与企业同级职务工资落差较大、高校教师发展的个人投入与回报差距较大、高校绩效考核过细过度及不公不断削弱教师责任感等问题。通过向全国高校教师进行问卷调查,建议制定法规进行高校结构性改革,把除校级领导、党务监察、专任教师以外的其他人员进行劳务派遣,斩断行政管理人员的利益寻租,根治高校薪酬福利低、收入分配不公和高校官本位思想的顽疾。在结构性改革前,高校管理应进行瘦身,把老师从繁杂、低附加值的事务性工作中解放出来;督促整改高校以反腐倡廉为名取消教师合法福利待遇的行政不作为;缓建和少建面子工程项目,优先把有限的资金提高教师工资水平和师资建设。     

农村财务管理改革漫卷湛江农村

早春。湛江市霞山区椹川大道旁的屋山村委会村务公开栏上,整齐地张贴着一套六张的月度财务结算表。和以往的财务开支流水账列表不同,这套财务结算表上盖着霞山区农村财务代理中心主任的鲜红印章,格式规范,一目了然。     

论施工企业如何实现开源节流

近年来,随着建筑行业的迅速发展,施工企业的竞争日趋激烈,盈利水平在不断下降.为了提高建筑施工企业的效益,企业必须在满足质量、安全、进度以及履约的前提下,做到开源节流,追求合理利润的最大化.基于此,本文以Z施工企业为例,分析了该企业实施开源节流的背景,并从增加经营收入和降低成本开支两个方面对企业开源节流的方式进行深入探讨...     

英国住房保障制度

一、英国的住房保障制度英国是资本主义国家中福利制度发展最早的一个国家,是住房问题产生最早也是政府干预最早的国家。英国的住房保障模式倡导公民普遍地享受住房福利,国家担负保障公民住房福利的职责。[第一段]