新形势下如何进一步加强企业基层党组织建设

近年来,广西电网公司对电力企业基层思想政治工作实行了企业思想政治工作评价体系.原本属于意识形态方面、比较难以量化难以考核的思想政治工作,通过思想政治评价体系测评以后,结果很容易评价出来.近年来,广西电力企业基层党建及思想政治工作在测评中存在的主要问题是党员先锋模范作用不明显、职工对企业思想政治工作的满意度较低.     

地区生活用水新特点及其分析

文章根据居民生活用水中的问题,对现行《规范》中考虑的影响居民生活用水定额的因素进行探讨和分析,提出了居住面积、福利待遇、节水观念等新的影响因素,并引用具体调查数据进行了论证,目的是使给水规划和设计更贴近生活。     

“流失”和“离职”是咋回事

"两率"区别何在员工流失率反映企业与员工劳动关系的被动解除。所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的,组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失,因而又称之为员工流失。员工离职率反映劳资双方劳动关系的结束。员工离职在性质上可以分为自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职种类中,退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇,在正常环境下,其数量和比例具有可预期性,其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。集体性裁员只发生在企业经营     

新员工招聘,“适合”才是取舍之道

2013年12月,在东北某高校校园招聘会上,一位衣着整洁、举止得体、干练自信的应聘者深深吸引住面试官李强.经过一番深谈,李强确信,这是一位德识才学都十分优秀的人才,但作为资深人力资源工作者,李强深知,目前公司福利待遇、提升空间都很有限,而这名男生的志向、胆识与抱负已大大超出预想.是就此将其束缚于一方小池内慢慢耗光热情,还是先将其“拒”之门外,让他有机会在更广阔的天地释放才干呢?李强有些犹豫……员工招聘“有效”最重要李强所在的B公司是国内一家大型集团企业,其赢利能力一直处于同行业的中下游水平.2010年,为配合集团“进军世界五百强”的企业愿景,企业制定并实施了以引进“211”、 “985”院校毕业生为主,“一本”院校毕业生为辅的“精英招聘策略”.     

高温维权当防八误区

让劳动者有尊严、体面地劳动,既离不开足额获得工资报酬和福利待遇,也离不开享有与现代社会文明相适应的劳动条件和劳动保护。     

中国车企抄不了UAW的底

中国汽车人应该达成的一个共识：抄底，并不能打造出一个汽车强。有虎视眈眈的UAW存在，任何降低工人薪资福利待遇的想法都几乎是不可能完成的任务。而抄底之后的赢家，很可能是被奥巴马政府庇佑的UAW和充当金融中介的摩根大通们。     

事业与家庭

世间有很多相互矛盾的现象。比如，站在企业立场上，公司运转中要面临很多困难的选择：善待员工与投资者期望获利的矛盾、降低成本与提高产品或服务质量的矛盾等。当然．有些成功的企业很好地处理了这些矛盾，既降低了成本又提高了质量，他们的竞争力也比其他企业强。同样，有的企业在保障员工福利待遇和工作环境的同时．也保持了较高的利润。这样的企业做到了兼顾问题、协调发展。     

农民工福利待遇问题探讨

农民工为我国经济的建设做出了不可磨灭的贡献,但却一直处在城市生活的边缘,长期忍受着低工资低福利的繁重体力工作.这严重影响了社会安定和繁荣,对建设社会主义和谐社会造成了严重的威胁。为全面落实科学发展观,就必须正确面对农民工的福利待遇问题。     

浅谈会计委派制

会计委派制是财产所有向其所属企事业单位委派会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇等进行统一管理的一种会计人员管理制度。这种制度能够有效强化外部财务监督和内部经营管理,从源头上、制度上遏制和防止腐败现象的发生,同时对维护市场经济秩序,保证改革和发展健康有序地推进,提高财会人员的素质,也有很好的促进作用。     

我们在“前盐”都挺好

<正>农民工是我国产业工人的重要组成部分,他们为城市繁荣和国家建设作出了重大贡献。农民工社会保障工作涉及面大,政策性强,如何破解这一复杂难题?在大连市甘井子区大连湾街道前盐村,我们找到了答案——大连前盐村,三面环山,一面向海。这里不仅聚集着上万名外来农民工,更有为数众多的失地失海农民。在我们的采访对象中,既有外来务工人员、企业管理人员,也有本地村民和村干部。尽管身份不同,但他们对农民工社会保障体系