城市“福利待遇链”难斩断

改变目前户籍不自由的前提是建立大体公平的社会保障体制．大力发展商业保险，由行政主导的向大城市配置的社会资源改由市场主导。     

国有企业人才流失的原因及对策

进入21世纪以来,我国经济开发区非公有制企业异军突起,迅猛发展,而国有企业的存在则是凤毛麟角,发展缓慢.随着市场经济的快速推进,企业竞争日趋激烈,最终表现在人才的竞争上.国有企业原有令人羡慕的福利待遇、优惠条件与非公有制企业相比,正逐步失去,特别是随着社会经济成分和经济利益多样化,就业岗位和就业方式多样化的发展,人们的价值取向、就业观念发生了很大的变化,对国有企业人才稳定产生了一定的冲击,于是出现了大量人才流向外企、私营、民营企业或行政机关、事业单位.     

户口迁回本村后能否再次获得参加村委会选举的权利

山东省淄博市张店区某村一村民致信本刊称：上世纪90年代他本人的户口由该村迁到了城郊，1999年户口转为山东省小城镇户口，属于空挂户口，也就是说户口虽然迁到了城郊，但人始终居住在村里。由于户口与居住地分离，日常生活不方便了，因此，2001年他又把户口迁回了该村。迁回后已经历3次村委会选举，他本人都没有选举权和被选举权，也不能享受村民的福利待遇。请问这种情况下，村里的做法是否对？如果不对，该怎么办？     

美、日企业人力资源管理特点及变化趋势

美、日都是市场经济发达的国家,但美、日企业在人力资源管理方面所采取的做法却有很大的差异,取得的效果也不尽不同。一、在员工的招聘和录用方面人员招聘和录用是企业人力资源管理的第一环节,它的成功与否,将直接影响到后面的一系列人力资源管理的问题,甚至影响到企业经营战略的成败。所以,无论是美国企业,还是日本企业对招雇员工都非常重视。美国企业在员工的招聘和录用方面,对市场依赖性非常强,需要什么样的人,通过市场招聘、筛选,甚至不惜挖别的企业的“墙角”。不需要的人,则毫不留情地予以解雇,由市场去安排就业。所招聘的对象也以有…     

基于博弈分析的会计委派制问题研究

一、会计委派制的含义及产生的必然性（一）会计委派制的含义会计委派制是指由资产所有者向其所属的企业、事业统一委派会计人员,并对其所委派会计人员的任免、调动、考核、奖惩、工资和福利待遇等,进行集中统一管理的一种会计管理制度。     

垄断企业的快感折射出什么？

4月7日零时起发改委上调油价引燃了人们对高油价所形成＂蝴蝶效应＂的担忧,时隔不久中石化被曝光花168万元购买茅台和洋酒,一时间国人哗然,对垄断企业监管和改革的关注程度陡然上升。从＂天价吊灯＂、＂天价酒＂再到高工资、高福利……这些垄断企业享受着奢侈消费和超国民福利待遇的快感,从中能够折射出什么？为此本刊编辑部邀请把酒临风、夜雨观澜、金玉其中三位专家做客＂深度＂栏目,纵横捭阖,发表看法。     

“稳定”成为择业首选

在产业结构与人才结构出现整体性错位、求职者心态日趋多变的宏观背景下,中小企业如何有效积极应对,破解用人困局?带着这些问题,日前《光彩》杂志专访了智联招聘人力资源专家祝红艳女士. 《光彩》:从人力资源开发与管理的角度看,造成中小企业人才匮乏的原因是什么?     

成功，只需改变一下

如今常常有人抱怨好的工作难找,其实作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人,没有必要“一叶障目不见森林”。也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃,要迎难而上,只需稍微改变一下,就可能获得成功。有这样一个例子很值得深思：一个非常著名的公司要招聘一名业务经理,丰厚的薪水和各项福利待遇吸引了数百名求职者前来应聘,经过初试和复试,剩下了...     

用心拉直“求职者都去哪儿了”的大问号

正羊城节后降温,由人力资源市场服务中心举办的首场节后招聘会也很冷。原计划的80多家进场企业只来了一半多,而现场求职者最高峰时期也就在100人上下。南都记者实地巡场发现,招聘待遇普遍达到月薪3000元左右,保障还算齐全,但如此薪酬仍显不出吸引力,不少企业忧叹:求职者都到哪去了?(2月9日《南方都市报》)春节过后,许多企业都要开工生产赶订单任务,但因生     

提高海员地位、待遇尽早加入《鹿特丹规则》——专访十一届全国人大代表、大连海事大学校长 王祖温

对发展我国海运事业,建设一支数量众多、质量较高、结构合理的海员队伍非常关注的十一届全国人大代表、大连海事大学校长王祖温,在本届人大上提交了提高海员社会地位和福利待遇尽早加入《鹿特丹规则》的议案。他认为,中国若要成为海运强国,必须改善海员的待遇并从全球航运大环境和未来发展趋势着眼,抓住有利时机及早签署《鹿特丹规则》。