树立四种观念 搞好虚拟经营

虚拟经营 ,作为 2 1世纪企业发展的最新经营模式 ,很有必要对它予以足够的重视。要搞好虚拟经营 ,必须要树立四种观念 :一是观念要创新 ,二是基础要扎实 ,三是运作要规范 ,四是成效要实。只有这样 ,虚拟经营才能取得预期的效果。     

生物间的关系和构建社会主义和谐社会

生物界是普遍联系的一个整体,为了生存,生物之间形成了错综复杂的种内种间关系。人与人的关系,国家与国家间的关系也遵循生物间的关系准则。因此,理解生物间的关系,生物的生存法宝对构建社会主义和谐社会有重大意义。     

一人监管自运转术——企业自动化管理模式

物体包括人都是按层次结构存在于宇宙中而欲沿最佳途径实现消费体系的，称之为物体存在法则。按层次结构存在并沿最佳途径运动无疑是个能力有限而欲望无穷的矛盾法则。搞经管工作就是处理这个矛盾法则所产生的冲突与问题，也就是遵循物体存在法则，将表达无穷欲望的理想目标同有限能力的释放规律结合起来，从而需要研究人性和物质运动律。企业公司作为一个物体，其目标实现和能力释放关系必须遵循物体存在法则，即将总目标总任务分解并落实到各个工作岗住各个层面中去，让人生价值、理想等崇高品质体现于按劳分配中，变成岗规标准同工薪分配结构的函数变换，然后将这些生产经营表格数据输入电脑．通过人性化的管理模式——“企业公司：一人监管自运转术”，实现有限能力逐步满足无穷欲望。     

可持续增长率的理论研究

目前对可持续增长率的含义,以及如何计算可持续增长率,理论界的说法并不统一.本文针对可持续增长模型的三种有代表性的观点进行了比较研究.对可持续增长率的定义、可持续增长率的计算方法以及可持续增长率的实际意义等方面进行了比较,分析了三种观点的差异,证明了三种观点之间的关系,并指出了实际增长率与可持续增长率之间的关系.     

制造业部门劳动生产率比较研究——基于浙江地区与国内外制造业的实证分析

劳动生产率提高是经济增长的主要源泉,是内生型增长的决定性因素,也是实现收入翻番的基本支撑。处于沿海发达地区的浙江制造业劳动生产率,不及全国平均水平,也仅为美日韩等先进国家的1/4或1/5左右,劳动生产率提升较为滞后。在当前制度红利和"人口红利"逐渐消失的背景下,抓住城镇化、信息化和全球生产制造方式变革机遇,注重发挥"三个效应",即追赶效应、丹尼森效应和鲍默效应,着力创造"劳动生产率红利",继续形成对发达经济体的较快追赶步伐和推动增长模式升级。     

高素质的治警人才必须强化“六种意识”

努力建设一支高素质的军队干部队伍，承担起新世纪军队建设的重任，是江泽民同志为推进新形势下军队建设和夺取未来军事斗争主动权而实施的人才战略工程，是毛泽东同志关于“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”的思想在新形势下的正确贯彻和发展，是党和国家“人才兴国”战略在军事上的运用和体现。贯彻江泽民同志的这一重要思想，提高武警部队人才队伍的建设质量，     

改变良渚的N种力量

主城化的配套,不可复制的自然人文,全国性的文化高地……第一种力量——山水资源无可复制!第二种力量——15分钟车距!第三种力量——人文内涵亮点纷呈!第四种力量——周边配套日趋成熟!第五种力量——品牌构筑价值洼地!     

开展创先争优活动的几点思考

创先争优的先和优不是喊出来的,而是以实干做基础确保取得成效。党员干部要在创先争优活动中做到提升五种能力;党员干部要在创先争优活动中做到五个带头;在创先争优活动中推动建设学习型党组织;创先争优活动立足推动工作,防止本末倒置;创先争优要做好本职工作,奉献热血青春。     

信息

哈尔滨市审计局“四举措”助推审计机关法制建设;齐齐哈尔市审计局努力打造天然林资源保护审计精品项目;牡丹江市审计局强化“四种意识”加强保密工作;佳木斯市审计局全面提升审计执法质量