对人力资源会计相关问题的探析

一、关于人力资源的确认我国《企业会计制度》规定：“资产是指过去的交易或事项所形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预测会给企业带来经济利益。”显然，人力资源是符合资产定义的。首先，当劳动者与企业签订劳动合同被录用后，企业会通过支付工资、报酬等形式，获得对劳动资源的控制权：其次，人力资源能为录用企业带来经济利益：再次，人力资源是能够计量的。     

股权结构对我国上市公司治理机制的影响

股权结构对公司的治理有着非常重要的影响。公司的控制权是通过股权来实现的,由于股权结构的不同而导致治理机制的不同。本文就我国上市公司股权结构的特点来分析其对上市公司内部和外部治理机制的影响。     

不完备合同与剩余控制权

合同的性质与交易效率密切相关,我们应该从效率的角度来讨论合同,本文也是基于这个出发点,提出了合同剩余的效率概念,定义合同剩余为C+(A+B)×(1-k),相应地,对这部分剩余的控制权即称之为剩余控制权.这种定义本身说明了合同剩余的来源,体现出合同与交易效率之间的负相关关系.     

资产收购与控制权转移对经营业绩的影响

控制权转移对公司经营业绩的影响是金融学界和会计学界关注的一个重要问题。本文在剔除控制权转移之后的收购资产对经营业绩的额外贡献的基础上 ,同时运用变化模型和配对模型来研究控制权转移公司在控制权转移前后的业绩变化 ,得出了两个不同的结论。控制权转移对公司业绩的影响只能采用配对模型 ,而变化模型则可以揭示控制权转移之后股东财富的变化。研究结论表明 ,控制权转移对公司业绩的影响不显著 ,但股东从控制权转移公司所得到的报酬 ,如果剔除控制权转移之后的收购资产对经营业绩的贡献 ,其显著为负 ;如果不剔除控制权转移之后的收购资产对经营业绩的贡献 ,则其与零没有显著差异 ;控制权转移之后的资产收购对公司业绩的变化具有显著的影响 ,在研究控制权转移对公司业绩的影响时 ,需要考虑控制权转移之后的资产收购行为。     

连锁董事会

伯利和米恩斯认为现代公司中所有权和控制权相分离,所有者靠边站了。无视投资者利益、为自己服务并自我延续的管理者控制着现代公司。金融经济学者们提出质疑,认为并购活动和公司控制权有效地终结了管理主义公司时代。但是,一些制度主义者则坚持认为,一个管理者精英集团控制着大型公司,并进而统治着整个经济以至社会,他们的一个主要根据就是连锁董事会     

谁动了谁的奶酪——娃哈哈集团与达能集团利益之争的案例分析

娃哈哈集团与达能集团利益之争表面上看是民族品牌和"洋品牌"利益之争,而从实质上看它是企业内人力资本和非人力资本对企业剩余控制权和剩余索取权的竞逐。本文从人力资本理论的角度分析了两者利益之争的实质。     

中华人民共和国商务部令《境外投资管理办法》

第一章总则 第一条为促进和规范境外投资，根据《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》，制定本办法。 第二条本办法所称境外投资，是指在我国依法设立的企业（以下简称企业）通过新设．并购等方式在境外设立非金融企业或取得既有非金融企业的所有权、控制权、经营管理权等权益的行为。     

社保的终极追求

“城乡居民尽同样的义务，享受同样的待遇”，2009年1月1日起，北京城乡统一的居民养老保险制度正式实施（1月5日《新华社》）。而在2008年岁末，全国人大常委会办公厅全文公布了《社会保险法（草案）》，向社会征求意见建议，成千上万条意见涌向人大，数量之大，并不多见。在民生保障这个大问题里头，核心要义是社会保险。     

试论企业的融资方式及中小企业的融资

融资是企业为保障正常运营和发展的需要,以其自有(有形和无形)资产的增值能力或增值潜力价值为担保,通过参与资本市场的金融交易,获取一定资金的资本经营行为。企业选择不同的融资方式,从本质上讲是企业对其资本结构的调整。这种调整可以实现降低企业资金成本,规避一定