审计结果公告的公民参与策略研究

审计结果公告制度的确立表明我国民主政治的发展进入了一个新的阶段,公告的实施为打破传统自上而下的监督模式提供了信息条件,为构建新的监督模式打下了基础。能否有效地把审计监督与社会舆论监督结合起来,促进依法行政和政务公开,发挥出自下而上的监督作用,增强监督合力和实效,不仅取决于公告制度本身,还取决于公民参与的意识和程度。本文运用公民参与理论,在对现状进行分析的基础上,初步构建我国审计结果公告的公民参与策略,并按公民参与的目的将审计结果公告的公民参与策略设计为实施决策参与策略和问题跟踪参与策略两类,希望通过二者的结合最终促使政府及公共部门提高服务水平,从根本上维护国家利益和社会公共利益,促进政府良治。     

大学教师教学评价制度体系探析

随着教育的发展和社会的进步,人们对人才的要求不断提高,教学评价制度已经成为衡量教师工作的重要指标之一.在我国,高校教师的教学评价制度的建立和实施都经历了漫长的历史过程.当下,中国高等教育的改革正在如火如荼地进行中.新时期的教学评价制度的制定者们更加关注教师的全面性、客观性、可操作性,而不是只重视学校的硬件设施建设.     

起点公平、过程公平、结果公平与分配公平满意度*

深入研究居民对现阶段分配公平满意程度的认知、判断与评价,对于政府制定科学合理的调控政策、促进分配公平、提高居民满意程度、维护社会和谐与稳定具有十分重要的意义。本文基于浙江省11个地区958份居民家庭问卷调查数据,对居民收入分配不平等程度与分配公平满意度现状进行统计分析,构建Ordered Probit模型,从起点公平、过程公平、结果公平等方面对分配公平满意度的主要影响因素进行实证研究。研究结果表明：现阶段收入分配不平等程度较大,但居民对收入分配公平满意度相对较高。起点公平、过程公平、结果公平、人力资本、物质资本、社会保障对分配公平满意度有显著的正向影响。其中人力资本、起点公平、结果公平、社会保障对分配公平满意度的正向影响程度较大,过程公平对分配公平满意度的正向影响程度次之,而家庭劳动力人数、物质资本对分配公平满意度的正向影响程度较小。这一研究结果提供了重要的政策启示。     

定价期权二元树方法的新进展

在普通二元树方法的基础上，采用一种新的对时间轴的分割方法，形一种新的定价方法，称之为二阶段二元树法。这种方法可在不增加计算量阶的情况下，使定价计算精度和解的收敛速度显著提高。在期权的定价计算中，如果时间步数为M．二阶段二元树方法的收敛速度可迭到O（1／M），而普通二元树方法收敛速度是O（1／√M）。二阶段方法还适合使用外推法（extrapolation），进一步提高计算精度，缩小误差，进一步提高收敛的阶，这是普通二元树方法所做不到的。     

从直接客户满意到利益相关方满意 兼谈新版ISO9001标准中提升品质管理的要求

新版ISO9001将明确把如何满足利益相关方的要求及期望作为标准内容的一部分,即ISO9001认证的范围将从原来的直接客户满意推广到满足利益相关方的需求,这将会大大提升品质管理的范畴,推动组织的管理工作跃上新台阶。该文通过对利益相关方概念的介绍,分析了利益相关方各自不同的需求,论述了一个组织为了长期可持续发展,必须直面所处的环境,收集分析理解平衡这些需求,制定战略目标,组织构架,策划过程并安排资源以满足其需求,这也是组织品质实现的过程。     

农村全面建设小康社会已走完1／3进程

国家统计局对农村全面建设小康社会进程的最新监测结果显示，党的十六大以来，农村经济保持较快发展，农民生活质量稳步提高，农村社会事业加快发展，2006年农村全面建设小康社会实现程度达到34．9％，比上年提高6．7个百分点，是2000年以来提高最快的一年，走完了农村全面建设小康社会1／3的进程。     

2011年黔江区城南街道中小学生体检结果分析

目的 通过对城南街道中小学生体检结果分析,全面了解和掌握中小学生的生长发育和身体健康状况,为中小学生常见病的防治提供科学依据.方法 按教委及卫生局的统一要求,由专业人员对对辖区1 所中学,3 所小学共7250 名学生开展常规健康体检,并对检查结果进行分析.结果 低视和龋齿是现中小学生的常见疾病,营养不均衡现象也较突出.其中低视学生2674 人,低视率36.88%;龋齿1077 人,龋患率14.86%;小学超重和肥胖较2010 年增加,中学低体重学生较2010 年增加.结论 学生的低视率普遍较高,且随着学习阶段的升高呈上升趋势.同时,城镇小学生肥胖患儿在不断增加,而集体用餐的中学生则出现了营养不足,导致学生出现低体重,学生这一系列的问题需要全社会采取积极有效的综合措施,减少学生常见疾病的发生.     

我国财政支出绩效评价结果应用的问题与对策建议

财政支出绩效评价结果是财政绩效工作的核心和归宿。评价结果的应用在合理配置预算资源,提高资金使用绩效,促进绩效评价信息公开,建立绩效问责机制等方面发挥重要作用。而我国财政支出绩效评价结果应用上存在公开性差,约束力不强,绩效信息权威信不高以及缺乏制度保障等突出问题。本文结合国外成功经验提出有效利用绩效评价结果的建议。     

eHR:人力资源变革先锋——访宏景世纪软件有限公司总经理王玉霞

<正>信息技术的发展为人力资源管理变革提供了条件,借助IT手段,使人力资源管理e化,从而达到革新管理思想的目的。一种全新的人力资源管理模式eHR成为企业人力资源变革的关键。新观念,新价值从事HR工作的人都会有这样的感受,每天都很忙,很少有不加班的