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绩效考评的发展趋势与框架设计 总被引:1,自引:0,他引:1
企业绩效考核评价是指企业运用绩效评价方法体系,对所属单位或部门的年度经营效益和经营者业绩实施客观、公正的综合评判。激励机制是指在组织系统中,激励主体通过激励因素、手段与激励客体相互作用的关系的总和。从企业经营考核工作整体来看,经营绩效评价是经营考核的基本内容和重要环节,是实施激励的基础和依据;而激励又是企业经营绩效的产生条件,有效的激励能促进绩效的进一步提高,两者是相辅相成的关系。下面我们从激励与企业绩效相关性的理论分析进一步阐述这一问题。 相似文献
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本文通过对目前企业绩效考核中存在的误区和现状进行分析,提出了激励的有效方式——分类激励,根据员工不同的特点和需要提出建立报酬激励、成就激励和机会激励三位一体的激励机制。 相似文献
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绩效考核产生的积极作用是不可否认的:一是真正体观了社会主义分配原则,多劳多得,充分调动了广大职工的积极性。二是员工的服务意识增强了,主动服务精神得到了充分发挥。三是各项任务指标得到了迅速落实,员工们在主动完成自己应该完成任务同时,还能够主动帮助其他同志。 相似文献
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如何将员工的劳动报酬同绩效挂钩,考核到人,分配兑现到人,最大限度地激发每个员工的工作积极性,是我们石化企业在改革中面临的一个重要课题。对于处于市场前线的石化销售企业来说,加油站员工的绩效考核和分配是一个关系员工活力的基础性问题。近年来,许多销售企业在推进油站分配制度改革和绩效考核方面做了 相似文献