教师激励机制优化研究——以安徽财贸职业学院为例

从人力资源管理的角度研究了安徽财贸职业学院的教师激励问题,就如何激发教师工作积极性和创造性提出了对策,不仅对该学院今后的人力资源管理改革提供了有价值的参考意见,也为高等职业院校激励机制的优化提供了政策建议。     

浅谈绩效考核环节中组织绩效的体现

组织绩效与个人绩效的有机结合是绩效管理中的重点,同时也是难点。众多人力资源从业者在此方面进行了许多有益的探索。但笔者发现,目前将组织绩效与个人绩效相关联的方法只是从微观角度加入了组织绩效的影响因素,缺乏系统性及组织协同性的思考。该文将从一个全新的视角,即组织协同发展的角度来讨论如何在绩效考核环节充分体现组织绩效,寻求绩效改进的依据,为广大人力资源从业者提供组织绩效与个人绩效有机结合的系统化思路。     

会计师事务所的绩效考核体系建立

企业要生存发展必须调动员工的积极性,充分发挥其聪明才智,全心全意为企业的发展做出贡献。本文以某会计师事务所为例,研究如何建立适于会计师事务所的绩效考核体系。     

绩效考核体系的实施及改进建议

绩效考核是一个综合性的问题,不同行业的企业之间,由于生产产品、提供服务、企业规模都不一样,如果用同样的指标进行评估,所得结论必然大相径庭。再加上绩效考核是对一个单位业绩的全面衡量和考察,不仅有定量指标,而且有定性指标,而后者在操作中不可避免地带有主观随意性。因此,本文针对地勘单位绩效考核中普遍存在的问题进行了分析,并结合本单位的实施效果提出改进建议。     

浅论绩效考核在人力资源管理中的作用

随着我国现代企业管理水平的提高,绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标。绩效考核作为人力资源管理的核心,建立的有效管理程度决定了人力资源管理的管理水平。本文主要阐述绩效考核与人力资源的关系、作用、程序、原则以及对企业如何开展好绩效管理的建议。     

旅游行政部门员工考核的影响因素分析

随着我国经济的快速发展,我国旅游业也迅速的发展起来,而旅游行政部门员工的绩效直接影响到整个旅游行政的绩效,因此合理有效的绩效考核对于旅游行政部门的发展就显得尤为重要,文章论述了旅游行政部门员工绩效考核存在的问题,重点分析了影响旅游行政人员绩效考核的因素,最后提出了相应的对策。     

绩效考核方法的创新及推广探讨

面对激烈的市场竞争局势,企业不仅要加强市场以外的推广营销措施,还应该对内部进行必要的整顿改革,以此从整体上增强企业的内外经营实力。业绩考核的推广不仅解决了内部管理的不足,也充分带动了全体职工参与未来的发展建设,促进了生产及经营效益的增收。但随着时间的推移,绩效考核制度也需结合企业的经营状况不断更新,这样才能满足市场竞争的可持续发展要求。本文分析了绩效考核的创新方法及推广方案。     

浅议绩效考核中应注意的问题及其对策

目前,绩效考核日益受到重视,本文就近年来从事的人力资源管理中绩效考核中存在的几个主要问题进行分析,并提出对应的解决方案,对吸引人才、留住人才具有一定的借鉴意义。     

浅探水利工程预算动态管理绩效考核

水利工程预算动态管理的绩效考核机制研究在国内少有人涉及,然其重要性又不容忽视。笔者在深入研究水利工程预算动态管理相关内容的基础上,制定了一套相对完善的绩效考核指标体系及考核实施程序,希望能够在水利工程项目实施运用中得到检验。     

企业绩效管理中的问题研究

21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。绩效管理作为人力资源管理的核心受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时也受到管理者的广泛推崇,在企业管理中的地位也越来越高,当然绩效管理的难度也越来越大。因此全面理解企业的绩效管理,了解绩效管理在企业经营运作中的意义、现状,以及出现的困难,及时地采取相应措施解决这些困难,使企业的绩效管理更加完善,这对企业管理者具有非常重要和现实的意义。