信息技术变革中，银行如何进行三维营销

阐述了银行三维营销体系的建立,及利用信息技术进行三维营销,提升银行的竞争力。     

全球金融：过去与现在

尽管偶尔有些失望与不信任的言论出现，经济生活的全球化现在仍然成为了必然之势。在过去的几十年中，恐怕再也没有其他场所比全球金融市场更能体现这种日渐普遍的趋势。资本流动的倍增给发达国家和发展中国家都创造了无数新的盈利机会，同时，也给这些国家的政策制定者带来了艰巨的挑战，一切还都尘埃未定。     

Check Point阐述全面安全理念

近日，Check Point Total Security亚洲之旅中国区大会在北京召开，向业界广泛推广全面安全的理念。全面安全就是要构建一个先进的IT安全体系，该体系是基于一系列统一安全网关，同时配合一个可管理所有端点安全设施的单一代理程序以及有一个统一控制台进行管理的统一安全架构。     

建立人力资源市场制度体系的基本途径

今世界的竞争,归根到底是人才的竞争.在我国社会主义市场经济建设过程中,如何构建我国人力资源开发新体系,将人口压力转变为人力资源优势,已经成为建设有中国特色社会主义的战略课题.     

主导之争

对发达国家金融体系的研究表明．这些国家的金融体系基本上可以分为两大类：银行主导型和市场主导型．前以德国和日本为代表．后以英国和美国为代表。近些年来．情况虽然发生了一些变化．但总体说来．这一分类标准基本上还适用。对于发展中国家来说．情况稍微复杂一些．存在银行主导型(如中国)．市场主导型(如马来西亚)．还有银行与市场都不发达型(如孟加拉国)。     

全面风险管理：模式选择——访中国建设银行风险管理部总经理黄志凌

近年来,我国的商业银行对信用风险的防范做了大量工作,但形势仍然严峻,特别是不良资产问题,并未从根本上解决。面对全面开放的新形势,随着利率市场化的深入,商业银行的利率风险必然加剧。同时随着业务发展,操     

我国资本市场法律监管体系存在的问题分析与对策研究

笔者分析了我国资本市场法律监管体系存在的问题,并在此基础上提出了解决的对策。     

GE销售培训体系

GE堪称一个名副其实的“人才制造工厂”，GE制度化而又不停革新的人力资源培训体系使GE像一个自动化、流水线式孵化高级人才的工厂。全球500强中约三分之一的CEO都曾在GE供职，他们将GE的先进的管理经验带到了其他公司，间接推动着所有全球500强公司的进步，GE的企业文化与用人之道之神奇由此可见一斑。GE每年用在员工培训上的费用达10亿美元，领导人大部分时间用来教导、发展、评估和提拔出色的人才，堪称业界最为严谨的人才发展流程。     

评估机构绩效考核评价体系设想

评估机构绩效考核评价是指各级资产评估协会运用科学、规范的评估方法,对具有执业资格的资产评估机构一定经营期间的经营效益和业绩,按照一定的程序、统一的评价标准,进行定量及定性对比分析,做出真实、客观、公正的综合评判。评估机构绩效考核评价工