建设和谐文化 培育新型农民

提高农民的整体素质是破解“三农”问题的关键，培育新型农民是新农村建设的根本。以和谐文化来凝聚广大农民，提高农民素质，塑造社会主义新农民。是建设社会主义新农村的应有之义。     

企业管理与企业文化

企业文化，作为一种管理理论，自上世纪80年代引入中国以来，一直是学界与企业界关注的主题。20多年过去了，一批中国本土企业逐渐形成了各自的企业文化，成为推动企业战略发展的有效管理工具。但是，对“企业文化”概念仍存在很深的误解，一定程度上影响了企业文化作为一种管理理论的有效性。     

问路太原——写在参加全国企业文化太原峰会之后

不久前，我有幸参加了在太原召开的全国企业文化峰会。从荒芜的西北走来，带着满身冬目的苍凉，揣着文化的碎片，怀着一腔的渴望，我聆听了专家的布道、学者的传授和领导的教诲。短短三天时间，我的心情由好奇渐渐变得平静下来，融入文化的花簇中，感恬到了墨辩的智慧和文化的魅力。     

试论大学校园“短信负文化”

手机短信在大学校园日渐风靡，成为时下流行的人际沟通方式，并表现为一种文化现象。在肯定短信文化主流作用的同时其负文化现象不容忽视，它对青年大学生的价值观念和行为方式产生着巨大的负面影响，需要从加强思想指导、强化监督力度、完善法律法规等方面加以解决。     

和谐世界：中国和平发展的新命题

一，和合意识：和谐世界理念的思想资源 思想文化从来都是与政治、经济密不可分的，与政治格局、经济格局息息相关。国家外交战略既是政治的，更是一种具有高度异质性的文化。和谐世界理念既是中国传统思想文化的历史传承，又是当代国际政治格局演变的产物。从思想渊源上看，和谐世界理念中的“和为贵”思想，不仅是对中国古代传统文化的弘扬，而且是对20世纪50年代的“和平共处”、80年代的“和平发展”、90年代“新安全观”中的对话求安全、     

要快乐,就要让员工有满足感

员工在一个企业或组织中工作,追求的不外乎物质、精神和价值实现.薪酬福利是物质基础,良好的人际关系、工作氛围、工作情绪以及个人发展前景等则是员工精神需求和价值实现的基础.只有他个人的价值观与组织的价值观相吻合,他才会感到自在和快乐.而卓越的组织文化恰好能体现组织的价值观和经营理念.     

芝加哥的自行车文化

春夏的密歇根湖如碧蓝的宝石，吸引着成千上万的游客。不少人都会不约而同地注意到，湖畔的自行车道总是车来车往。的确，长达20英里（约32公里）的湖畔自行车小径是芝加哥“交通”最繁忙的“街道”之一。漫步在这条独一无二的小径上，游客和锻炼者不仅将美丽的大湖景色尽收眼底，同时也将芝加哥壮观的城市天际线一览无余。也难怪自行车友们爱它了。     

专家指责不科学企业竞争力排名

在最近举行的“中国企业国际竞争力论坛”上，论坛竞争力评价课题组的专家指出．由于缺乏对管理、技术、企业化、营销等“软性”因素的考量．目前，大部分国内企业竞争力分析的准确率只有50％。     

坚持"五个结合"探索思想政治工作新路

为探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的新思路、新方法和新途径 ,近年来 ,山东德棉集团德州恒丰纺织有限公司党委在继承和发扬优良传统的基础上 ,结合企业深化改革和生产经营工作的实际 ,坚持做到“五个结合” ,即把思想政治工作同企业管理相结合 ;思想政治工作同开发新产品相结合 ;思想政治工作同激励政策相结合 ;思想政治工作同解决员工思想和实际问题相结合 ;思想政治工作同创新企业文化相结合。从而使思想政治工作不断焕发出新的活力 ,保证和推动了各项工作的顺利进行 ,取得了两个文明建设的丰硕成果。 2 0 0 0年实现销售收入2 0 …     

人才、知识和时间资源管理与现代企业管理

<正> 随着我国社会主义市场经济体制的培育、发展和趋于完善,公平、公正、有序的市场竞争日益激烈。现代企业如何在当今经济高速发展环境中谋生存,求发展,占优势,是摆在信息技术革命和知识经济时代每位企业经营、管理者面前的新课题。在新的经济形势下,人才、知识、时间已成为现代企业生存和发展最重要的资源。高科技人才是企业技术创新的开拓者,是企业知识资源的核心,是提高工作效率,挖掘时间资源的设计者。掌握了高科技人才这一最重要的资源,也就把握了企业的未来发展。企业创新、知识创新、技术创新离不开潜心研究的企业高科技人才,企业资源管理的重点和目标也必须适合新时代知识经济发展的需要,必须加强对人才资源、知识资源和时间资源的科学管理。